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Turnover? Aqui não!

Você provavelmente já ouviu falar de uma empresa que é conhecida pela alta rotatividade dos funcionários. E, certamente, essa não é a melhor definição de reputação. O termo correto quando falamos de taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa é turnover

E porque devemos nos preocupar com a quantidade de profissionais que deixam o ambiente de trabalho? 

O alto nível de turnover pode simbolizar a incapacidade de manter os talentos na empresa – o que realmente é um desafio. Mas, dentro desse aspecto, existem também alguns fatores que fazem os profissionais perderem o interesse na companhia em que trabalham e partirem em busca de novas experiências. Entre elas estão: a baixa remuneração, a falta de reconhecimento, a desmotivação, a preocupação com o futuro da empresa e a dificuldade de equilibrar o trabalho e a vida pessoal.

Crescimento e novas contratações

Na contramão do turnover, o crescimento de uma empresa também pode levar à constante abertura de processos seletivos para vagas diversas. Como é o caso da Energy Systen. 

Se você acompanha as redes sociais da Energy Systen, por exemplo, pode ter notado que aumentamos de forma significativa a procura por profissionais das mais diversas áreas para compor nosso quadro de colaboradores. Isso se deve não porque o número de desligamentos aumentou, mas em virtude do crescimento exponencial da empresa.

Segundo a psicóloga e gestora de Recursos Humanos da Energy Systen, Daniella Caixeta, tal crescimento se deve ao trabalho e dedicação de todos os funcionários, elevando o nível de excelência da empresa e, consequentemente, o número de demandas. “Mesmo diante de uma pandemia, estamos crescendo em estrutura e em pessoas. Com isso, precisamos sempre trazer mais colaboradores para agregar nosso time”, destaca Daniella. 

O cargo da gestora administrativa da Energy, Pollyana Lemes, é um exemplo de como a empresa tem se estruturado, cada vez mais, para garantir a melhoria de processos e desempenho, frente aos novos desafios. “O meu cargo, de Gestora Administrativa, foi criado em 2020 exclusivamente em virtude das demandas que foram surgindo, assim como o de uma estagiária para me auxiliar”, conta Pollyana. 

Contratos temporários

Existem ainda, dentro da Energy Systen, os contratos temporários que são destinados à contratação de funcionários para a execução de uma determinada obra. Vinculados à empresa com o “Contrato de Obra Certa”, assim que a obra é finalizada, os colaboradores são desligados. 

No entanto, essas pessoas permanecem em nosso banco de dados e, sempre que necessário, retomamos o contato para a realização de mais serviços. “O tempo de duração dessas obras varia bastante, conforme o acordo com o cliente. Por exemplo, se tiver duração de seis meses, esse colaborador estará conosco durante todo esse período”, explica.

Ou seja, a Energy Systen está em franco crescimento e para manter o ritmo é fundamental que novas pessoas sejam agregadas ao nosso time. Por isso, deixamos aqui, ainda, um convite: venha fazer parte da família Energy Systen!

As vagas abertas são publicadas periodicamente pelo perfil oficial no Instagram.

 

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Maio amarelo: conscientização dentro e fora da Energy Systen

Nossa empresa apoia e contribui para promoção de ações que auxiliem na redução dos acidentes de trânsito, em virtude do Movimento Maio Amarelo e da importância de preservar a vida 

Cerca de 32 mil pessoas morreram em decorrência de acidentes de trânsito apenas no ano de 2019, de acordo com dados do Ministério da Saúde. Comparado a outros países, o Brasil é o terceiro que mais mata pessoas no trânsito. Com objetivo de mudar essa realidade, em 2014, foi criado o Movimento Maio Amarelo, que busca conscientizar a população sobre a importância de um trânsito seguro. 

Em 2021, a campanha tem como tema: “Respeito e responsabilidade: pratique no trânsito”. Entre as ações que serão realizadas em todo o país estão o incentivo ao uso das passarelas e faixas de pedestres e alerta aos condutores sobre os cuidados e a responsabilidade com os mais vulneráveis no trânsito, como pedestres, motocicletas e ciclistas. 

Nesse viés, a Energy Systen integra o conjunto de empresas e instituições públicas e privadas que apoiam e promovem a conscientização de um trânsito mais seguro. Atualmente, existe um padrão de trabalho em relação aos colaboradores que prestam serviço como motoristas. Dentro do protocolo estão os seguintes itens:

1 – Somente pessoas com Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e treinadas com curso de direção defensiva podem conduzir os veículos;

2 – São liberadas chaves de identificação individual para cada condutor devidamente habilitado;

3 – Toda a frota possui rastreamento e desbloqueio liberado pela chave de identificação individual;

4 – Criação do setor de monitoria veicular para avaliação das condutas dos motoristas identificadas por meio de câmeras instaladas na filmagem do trajeto.

Segundo o gestor do departamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), Welton Galiza, a notoriedade e relevância do Movimento Maio Amarelo aumenta ainda mais a necessidade de conscientização dentro e fora da empresa. “É nosso dever contribuir com a campanha, reforçando a conduta preventiva dos acidentes de trânsito”, afirma.

Campanha

Maio foi escolhido como mês do Movimento em virtude do decreto, da Organização das Nações Unidas (ONU), da Década de Ação para a Segurança no Trânsito, como uma referência mundial para o balanço de ações a ser realizado em todo o mundo. Já a cor amarela foi escolhida para sinalizar “atenção” nos semáforos.

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Abril Verde: prevenção de acidentes e doenças do trabalho integra pilares da Energy Systen

O número de registros de acidentes e doenças do trabalho no Brasil chega a 700 mil por ano. Isso significa uma média de 80 acidentes de trabalho por hora em todo o país, conforme dados de 2020 do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho. Em virtude do alto número de ocorrências, foram implantadas no Brasil, a partir da década de 1970, importantes portarias com objetivo de reduzir acidentes e doenças do trabalho.

As Portarias nº 3.236 e nº 3.237, oficializadas em 27 de julho de 1972, se referem à instituição do “Plano Nacional de Valorização do Trabalhador” e à obrigatoriedade de adoção de “Programas de Medicina Ocupacional e de Engenharia de Segurança do Trabalho”, respectivamente.

Diante da necessidade de discussão deste tema, abril foi escolhido como o mês de conscientização sobre a importância da segurança e saúde do trabalhador. O Abril Verde pressupõe que se pode fazer mais por um trabalho saudável e sem acidentes a partir da disseminação de informações qualificadas que fortaleçam a cultura da prevenção de acidentes no ambiente de trabalho.

Dentro da Energy System, o departamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é o responsável por fazer a divulgação das informações, treinamentos com os colaboradores e implantação de protocolos de segurança.

De acordo com o gestor do SESMT, Welton Galiza, a segurança do colaborador é um dos pilares da empresa. “Enxergamos que o trabalhador, o ser humano é uma parte essencial dentro das ações executadas. E, por isso, o alto risco à saúde e integridade física é inegociável”, destaca.

Entre os desafios dos profissionais que atuam na prevenção de acidentes estão o gerenciamento de todas as categorias de riscos dentro das empresas e promoção do atendimento às normas de segurança e saúde, o que favorece condições mais seguras e saudáveis para a realização dos serviços de maneira mais produtiva.

“Buscamos fazer nosso trabalho de forma humanizada, com transparência e orientação para que a atividade seja executada da forma correta, pensando no bem-estar de todos os profissionais e da empresa”, afirma Welton Galiza.

Para o gestor, outro desafio é fazer com que os colaboradores não apenas reproduzam o conhecimento sobre segurança e saúde passado a eles, mas incorporem e entendam a relevância dos protocolos. “Minha busca é fazer com que as pessoas entendam o processo, o motivo de usar uma ferramenta, seja uma prática comportamental ou um equipamento de proteção individual (EPI), de forma segura”, pontua.

Além disso, os recursos empregados na área de segurança e saúde do colaborador, na visão de Welton Galiza, não podem ser encarados como gastos, mas como investimentos. “Os benefícios são imensuráveis, a curto, médio e longo prazo, desde a possibilidade de tornar o trabalho mais digno com um equipamento sofisticado e melhor tecnologia, até o reflexo nos serviços executados, com qualidade, dentro dos prazos e custos, e sem acidentes”, conclui o gestor.

Para isso, são executadas qualificações que permitiram, ao longo do tempo, reduzir o número de acidentes e doenças do trabalho dentro da Energy Systen, bem como a consolidação como empresa que visa a realização dos trabalhos de forma humanizada.

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Melhorias no Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional resultam em certificação ISO 45001

As medidas, aperfeiçoadas nos últimos meses, trouxeram à Energy Systen mais uma conquista. Além de garantir a saúde e segurança dos colaboradores, que são de primeira importância, o título eleva o nível de confiabilidade do SGSSO da empresa

A Energy Systen recebeu, em fevereiro de 2021, a certificação ISO 45001, que é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), com foco na melhoria da segurança do trabalho. Essas medidas de saúde e segurança são essenciais para a realização de todo e qualquer trabalho executado em campo pelos nossos colaboradores e, por isso, nos são tão importantes. 

Para toda a equipe da Energy, em especial aos profissionais diretamente envolvidos no processo de certificação, é extremamente gratificante mais essa conquista, pois reafirma e demonstra o esforço e trabalho dedicados à preservação do nosso maior patrimônio: a vida e o bem-estar de cada colaborador. A certificação, ainda, confere à Energy mais um diferencial competitivo no mercado e nos motiva ir em busca, cada vez mais, do aperfeiçoamento e amadurecimento enquanto empresa. 

Em relação ao aprimoramento do nosso SGSSO, executamos, nos últimos meses, uma série de ações relacionadas ao tema, como adequação às normas, realização de palestras, questionamentos sobre a percepção de saúde e segurança, atividades educativas e entre outros. 

Diante de todo o esforço feito em conjunto pela equipe Energy Systen, gostaríamos de agradecer o empenho de cada um para que fosse possível a conquista de mais uma certificação. Somos ISO 45001! Além disso, ressaltamos que, em breve, seremos também ISO 14001 e ISO 9001. 

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Crescimento à vista

Podemos dizer que começamos 2021 com o pé direito, implementando uma série de melhorias em nosso sistema de gestão e de atenção ao colaborador. Com isso, as nossas expectativas para o restante do ano só aumentam. O crescimento da Energy Systen está cada vez mais acelerado e a perspectiva é de que estejamos entre as maiores empresas prestadoras de serviço do setor elétrico nacional em um prazo de dez anos. Ou seja, além dos estados que já atendemos – como Goiás, Minas Gerais e São Paulo -, nosso objetivo é conquistar o mercado de todas as regiões do Brasil.

Para que esse trabalho seja bem sucedido, temos a missão de atender as demandas do setor elétrico prestando serviços de excelência, desafiando os prazos estabelecidos, garantindo sempre a preservação do Meio Ambiente e da Segurança e Saúde dos nossos colaboradores. Da mesma forma, estão entre os valores da Energy Systen a satisfação dos clientes, o trabalho realizado em equipe, a ética e o respeito, a responsabilidade com os compromissos e, sobretudo, a vida das pessoas.

Nossa política é prestar serviços de qualidade, com a atuação de profissionais capacitados, atendendo aos requisitos legais de segurança e saúde. Desta forma, conseguimos assegurar recursos e promover a participação de todos os colaboradores, dando garantias de sua integridade física e mental com foco também na melhoria contínua do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO).

Nesse contexto, fazemos questão de reforçar constantemente quais são as medidas de controle e eliminação de riscos, sendo a prioritária: a utilização dos equipamentos de proteção individual (EPI’s) e coletiva (EPC’s). Isto é, atender às regras e aos protocolos de segurança podem evitar falhas e elevam ainda mais a qualidade do serviço que levamos aos nossos clientes e à sociedade em geral.