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Blog da Energy

Projeto Cesta Solidária

Por meio da iniciativa, colaboradores recebem complementação alimentar. A empresa investe também em cursos profissionalizantes e no sentimento de solidariedade, com a destinação de agasalhos

A Energy Systen valoriza cada profissional, seja funcionário, público externo, prestador de serviço ou cliente, por isso são observados os valores: ética, responsabilidade e pessoas. Resultado disso, é estabelecido como dever a devolução do esforço e do carinho em forma de ações sociais, tanto para colaboradores da empresa quanto para a sociedade em geral.

O Projeto Cesta da Solidariedade é um exemplo de ação voltada para o público interno. Diante de informações oriundas de gestores, técnicos em Segurança do Trabalho e do olhar atento da Assistência Social, a qual está vinculada ao Departamento de Recursos Humanos – também possui a Psicologia para melhor atender aos funcionários – os colaboradores que passam por alguma situação de vulnerabilidade têm a oportunidade de receber uma cesta básica, de forma a complementar a base alimentar de sua família.

“A empresa já fornece vale alimentação e o pagamento, mas entendemos que em determinados momentos da vida, mesmo trabalhando e tendo benefícios, as pessoas podem passar por dificuldades”, explica a assistente social Giovanna Arruda. “E, às vezes, uma cesta básica, pode ser um diferencial muito grande”, continua.

O Departamento de Recursos Humanos acompanha a formação e entrega das cestas, com cuidado para avaliar a situação do colaborador, observando sempre se há outras necessidades, a fim de amparar e prestar ajuda. “Caso se estenda [a necessidade], a gente tem um novo diálogo com a pessoa e analisa a situação, talvez ela precise de outro tipo de suporte também”, destaca Arruda.

Ainda com foco no público interno, a Energy Systen investe, fortemente, na campanha do Projeto Qualificar que, segundo a assistente social, “é voltado para aquele profissional que tem anos de experiência em campo, mas, por algum motivo, parou de estudar ou não concluiu os estudos”.

O objetivo do projeto é fomentar duas vertentes importantes: a primeira, é a satisfação pessoal do colaborador e, a segunda, é certificar de que a empresa tem em seu quadro de funcionários nomes com qualificação condizente às funções. “A gente faz uma campanha grande para que, quando encerrarem os cursos, não parem por aí, que busquem mais qualificações, cursos técnicos e até uma graduação”, ressalta Arruda.

Vianei de Jesus, que trabalha como pedreiro, ingressou no 5º ano do Ensino Fundamental e agradeceu o incentivo e apoio dispensado pelo Departamento de Recursos Humanos. “Minha satisfação é muito grande à Energy por ter disponibilizado isso para nós. Foi uma chance muito boa trabalhar e estudar ao mesmo tempo”, e completa: “Agora, estou mais animado ainda porque acabei de passar em três provas. Estou muito feliz e só tenho a agradecer a vocês por tirar esse tempo e nos ajudar”.

Contra o frio
Ao mesmo tempo em que recebem ajuda, os colaboradores da Energy Susten se unem para prestar auxílio a outras pessoas. Anualmente é realizada a Campanha do Agasalho nas épocas de baixa temperatura em Goiânia. As doações são destinadas a orfanatos e pessoas em situação de rua.

“Já temos edredons, blusas, calças. Somos nós, funcionários, que arrecadamos essas doações e fazemos a entrega. Se as pessoas que recebem aceitam é porque realmente estão precisando. E isso é ótimo, porque o objetivo foi alcançado”, arremata Giovanna Arruda.

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