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SIPAT 2022 – Fale Fácil: Fale de Prevenção

Durante os dias 28 de março a 1º de abril de 2022, a Energy Systen promoveu a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) 2022, com o tema “Fale Fácil: Fale de Prevenção”. O evento foi realizado de forma virtual e contou com a participação massiva dos colaboradores, que marcaram presença nas palestras feitas diariamente pela manhã.

De acordo com o gestor de Segurança do Trabalho, Welton Galiza, a escolha do tema deste ano teve como tema a iniciativa “Fale Fácil”, de comunicação com os colaboradores. Por meio dos formulários do “Fale Fácil”, os integrantes das equipes da Energy Systen podem enviar mensagens com sugestões, observações, questionamentos, dentre outros. Desta forma, eles contribuem para a melhoria das políticas de segurança da empresa.

Galiza explica que até mesmo as palestras da SIPAT 2022 foram baseadas nos temas mais citados pelos colaboradores, por meio do “Fale Fácil”. “A programação inteira foi baseada nos questionamentos dos próprios colaboradores, para garantir o alinhamento e uma oportunidade para que eles tirem as dúvidas”, disse.

A programação da SIPAT 2022 foi dividida da seguinte forma: em Goiânia teve início às 8h30; nas regionais, as atividades começaram às 8h, com uma reunião dos colaboradores, que tiveram acesso também à café da manhã e transmissões ao vivo, por meio de equipamentos audiovisuais. Os colaboradores que, porventura, estivessem em outros locais puderam acompanhar pelo link de reunião virtual.

Os temas abordados foram:

– Comportamento seguro e EPI;

– Risco de quedas e de pessoas;

– Meio ambiente e sustentabilidade;

– Risco de cargas em movimento;

– Saúde mental e laboral.

SIPAT

A SIPAT é uma semana de extrema importância para a empresa, uma vez que é o período voltado para conscientizar os colaboradores sobre a política saúde e segurança ocupacional, mantendo ativa a mensagem primordial: que segurança “Não é 1, somos todos nós”.

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Meio Ambiente em 2021

Departamento de Meio Ambiente apresenta resultados das ações da Energy Systen em 2021

Mais de 280 Diálogos Ambientais (DA’s), chegando a quase 80 horas, e 18 treinamentos, com mais de 11 horas totalizadas. Esses foram alguns dos resultados alcançados pelas ações de ambientais realizadas pela Energy Systen ao longo do ano de 2021. Os números foram apresentados pelo Departamento de Meio Ambiente, no começo de 2022, aos colaboradores.

Os DA’s são realizados pelo setor de Meio Ambiente em conjunto com o Departamento de SESMT, com o objetivo de obter a conciliação do bom andamento das obras e atividades realizadas, ao atender as normas vigentes, dos contratantes e condicionantes ambientais. E conforme os dados do relatório, dos 281 diálogos, 249 foram na modalidade presencial e 32 de forma remota (on-line), com temas voltados para meio ambiente, sustentabilidade e interação do homem e a natureza.

Os 18 treinamentos realizados, por sua vez, tiveram como público-alvo as equipes de obras civis, eletromecânicas, proteção, tratamentos de óleo e departamento de limpeza. Dentre os treinamentos ministrados 8,44% foram relativos ao Plano de Atendimento a Emergência Ambiental (PAE), 4,22% de Atividades de Supressão Vegetal, 3,17% Importância das FISPQ’s, também 3,17% de Limpeza e Higienização de bebedouros.

De acordo a gestora do Departamento de Meio Ambiente, Wanessa Rocha, os dados compilados no relatório demonstram um amadurecimento das ações ambientais, uma vez que houve melhor estruturação do sistema de gestão ambiental. “Conseguimos evoluir na questão das inspeções ambientais internas, campanhas de conscientização, destinação de resíduos, em treinamentos e diálogos de meio ambiente, atingindo cada vez mais os colaboradores”, pontua.

Segundo Wanessa, o grande desafio de 2022 será aumentar o engajamento dos colaboradores nas ações ambientais, bem como na adoção de hábitos sustentáveis, dando também continuidade na evolução dos resultados em relação à destinação de resíduos, inspeções, manejos, dentre outros.

Confira abaixo o resumo das mais diversas ações realizadas pelo Departamento do Meio Ambiente, da Energy Systen, em 2021:

Inspeção e Conscientização

Para antecipar futuras não conformidades, todas as obras e atividades executadas pela Energy Systen são acompanhadas pelo setor de Meio Ambiente, o que aconteceu com êxito ao longo de 2021.

Durante as inspeções são repassadas orientações importantes quanto ao atendimento de condicionantes específicas ambientais estabelecidas em contratos, também sobre a padronização dos canteiros de obras, gerenciamento de resíduos, bem como a importância que cada colaborador possui e a possibilidade de contribuição de forma positiva para a preservação ambiental.

Ao longo do ano anterior, aconteceram ainda diversas campanhas de conscientização, que abordaram temas voltados a preservação do meio ambiente, de reflexão sobre atitudes e hábitos.

Entre elas, a Semana do Meio Ambiente realizada em junho, que contou com encontros on-line, divulgação de materiais nas redes sociais e grupos em aplicativos de mensagens instantâneas (WhatsApp). A campanha teve como tema a seguinte pergunta: “Qual herança você quer deixar no planeta?”. No período, foram distribuídas squeezes (garrafinhas de água) a todos os colaboradores, a fim de minimizar a geração de resíduos com o uso de copos descartáveis.

A Semana contou também com apoio dos parceiros: grupos que recebem os materiais recicláveis doados pela Energy confeccionaram brindes para sorteio entre os participantes das atividades, com a finalidade de engajar os colaboradores nas atividades.

Resíduos

Em 2021, foram gerados e tiveram destinação correta 566 toneladas de resíduos. Destes, 491 são classificados como especiais; 48,89 sucata elétrica reciclável; 16,31 como perigoso, sendo as lâmpadas o principal item deste último. Vale ressaltar que, para os resíduos gerados nas atividades/obras e bases, foram repassadas as devidas orientações quanto à segregação correta, inventariados e posteriormente destinados, conforme legislação pertinente.

Outras ações

Além disso, o Departamento de Meio Ambiente realiza diversas outras ações, tais como monitoramento da fumaça preta, ruídos ambientais, recuperação de áreas ambientais, manejo da fauna, controle ambiental e supressão vegetal.

Em relação ao monitoramento da fumaça preta, é feita a medição em veículos de transporte e fontes estacionárias movidos a diesel, de acordo com os requisitos da ABNT NBR 6016. Esse processo consiste na observação do grau de enegrecimento da fumaça no momento da medição, obtido através da observação do cartão de Escala de Ringelmann Reduzida.

Receberam ações de medição, por exemplo, as obras Santo Antônio do Descoberto (LDAT Santo/Samambaia), SDAT Iporá, SDAT Pontalina, além de toda a frota Energy Systen.

Já na LDAT Santo Antônio Descoberto – Samambaia ocorreu a execução do Plano de Recuperação de Áreas Degradadas (PRAD), com correções de erosões, reconformação de solos, plantio de sementes, aplicação de biomantas e instalação de dissipadores de energia (velocidade de escoamento superficial da água).

A LDAT Santo Antônio Descoberto também recebeu, juntamente com LDAT Minaçu/Serra Verde, durante o ano de 2021, atividades de supressão vegetal. Essa ação é executada em obras específicas, principalmente em Linhas de Transmissão.

A equipe de Meio Ambiente também atuou diretamente, presencial ou remoto – neste caso, são passadas orientações para a equipe local -, para o manejo de animais e insetos presentes nas atividades em subestações, buscando a reinserção no habitat.

Em 2021, essa atividade foi realizada em diversas obras, como também na própria Sede Energy Systen, entre as principais estão: Manejo de abelhas (Apis Mellifera Scutella), manejo de gambá (Didelphis Albiventris), manejo de corujas (Tyto Furcata) e manejo de pardal (Passer Domesticus). Para garantir que algumas espécies se restabeleçam, foi confeccionado uma caixa de manejo que tem sido utilizada de forma eficaz na remoção de abelhas.

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Troféu Capacete de Ouro

Colaborador da Energy recebe prêmio Troféu Capacete de Ouro, da Enel Brasil

Marcelo Segati Alves foi escolhido pela premiação realizada pela I&N da Enel, que escolhe, mensalmente, profissionais destaques, com o objetivo de valorizar melhores práticas

O colaborador da Energy Systen, Marcelo Segati Alves, foi escolhido pela Enel Brasil como profissional destaque na operação, em dezembro de 2021, em Goiás, na premiação Troféu Capacete de Ouro, que é realizada mensalmente pela I&N da Enel (Infraestrutura e Negócios). Com isso, o encarregado de Obra Civil recebeu o prêmio Troféu Capacete de Ouro.

A premiação busca reconhecer os profissionais de destaque em cada área de I&N Brasil, com o objetivo de valorizar melhores práticas e despertar neles o orgulho de pertencer. O cumprimento dos requisitos de segurança é o principal desempenho avaliado. São contemplados os integrantes de equipes da operação, tais como eletricistas, supervisores, técnicos de segurança, gestores de campo etc, podendo ser colaborador ou parceiro da Enel.

Desde outubro, são premiados, todos os meses, 52 profissionais de todo o país. Os vencedores recebem troféu e também uma bonificação no valor de R$ 400. Entre as exigências avaliadas, estão:

– Não constar nenhuma não-conformidade, de responsabilidade do colaborador, no histórico dos últimos 12 meses;
– Não ter registros de Incidentes e/ou Acidentes do trabalho nos últimos 12 meses;
– Não possuir registros de Medidas Disciplinares, por quaisquer motivos, inclusive Segurança (por um período 12 meses;
– Não ter reclamação de ética nos canais de entrada de atendimento ao cliente;
– Apresentar 100% de assiduidade no mês anterior auferido. Exceto faltas e atrasos ao trabalho dos empregados que apresentarem justificativa plausível (por exemplo, atestado médico).

Além desses critérios, ter elogios nos canais de atendimento é contado como ponto diferencial.

Troféu Capacete de Ouro destinado aos profissionais de destaque

De acordo com o gestor de Segurança da Energy Systen, Welton Galiza, a premiação de um profissional da equipe “é a certeza que o trabalho com segurança, dedicação, respeito mútuo e muita persistência gera bons frutos”.

Welton avalia que o prêmio recebido por Marcelo, assim como o reconhecimento dele e sua atuação, e visibilidade das práticas adotas são merecidas, uma vez que ele é, de fato, “destaque entre muitos”. O gestor acredita, também, que essa premiação seja muito importante para a Energy Systen, como um todo, por mostrar os resultados de um trabalho a longo prazo.

“Além de evidenciar o trabalho da Energy Systen em prol da segurança dos seus colaboradores, dá ao próprio Marcelo o reconhecimento pessoal, isso jamais será esquecido pelo colaborador”, pontua.

Para o gestor de Engenharia Civil, Túlio César Arantes, a premiação é a confirmação do profissionalismo de Marcelo e seus cuidados com a segurança de toda a equipe. “Marcelo consegue analisar e planejar bem os serviços. Se tem algum procedimento, que pode apresentar riscos, ele prioriza a solução e aguarda até que seja sanado, sempre questiona, sugere, é um profissional muito comprometido com a empresa, com a vida dele e de todos os profissionais”, afirma.

Túlio César estende os cumprimentos pela premiação também aos demais profissionais que integram a equipe de Marcelo, uma vez que, segundo o gestor de Engenharia, há um compromisso coletivo com a qualidade.

Conheça o premiado

Marcelo Segati Alves, encarregado de Obra Civil que ganhou o prêmio Troféu Capacete de Ouro

Marcelo Segati Alves é encarregado de Obra Civil e trabalha, atualmente, na área de Manutenção Civil. Ele tem 45 anos, sendo 20 de experiência na área. Há um ano entrou para a equipe da Energy Systen, onde tem demonstrado o comprometimento com a atuação e também com a empresa, sendo um profissional exemplar.

O encarregado que trabalha como autônomo, prestando serviços para empreiteiras, viu a contratação na Energy como uma grande conquista. Hoje, como encarregado, ele conta com quatro profissionais na equipe que coordena e não esconde ser muito exigente, quanto a qualidade e a segurança.

“Sou fácil de lidar, mas também sou conhecido como ‘bravo’. Não gosto de fazer serviços mais ou menos, por isso converso com a equipe, debato com o gestor e penso sempre no melhor atendimento do cliente porque acredito que devemos deixar portas abertas, por onde passamos, e fazer um bom trabalho para ser sempre reconhecido, foi dessa forma que minha premiação chegou.”

Marcelo não esconde a satisfação de ter o reconhecimento pelas suas atividades e até relembra um episódio recente, envolvendo o atual governador de Goiás, Ronaldo Caiado. “Fui elogiado, em Formosa, na inauguração da linha Itiquira. O governador elogiou que conseguimos entregar na data certo, mesmo com muita chuva”, conta, em referência ao lançamento da Linha de Distribuição de Alta Tensão (LDAT) Brasília Leste – Itiquira, Subestação Itiquira, em dezembro do ano passado.

De acordo com a Enel, o empreendimento, de 56 quilômetros de extensão, atende 24 municípios do Nordeste Goiano, totalizando 163 mil clientes. Durante a fala oficial, o governador lembrou que a obra foi realizada sem acidentes de trabalho e abordou, também, o cuidado com a segurança e a saúde dos profissionais. [confira aqui]

Sobre a estratégia para conquistar tais feitos, Marcelo é categórico: comunicação com a equipe. “Somos representantes da Energy, levamos o nome dela ao entregar um serviço, por isso prezo muito pela qualidade e pela segurança. Tenho bom diálogo com a equipe, boa comunicação, sempre oriento que se tiver com dificuldade, me comunicar. Temos que preservar nossas vidas.”

E é a essa equipe também que Marcelo dedica o prêmio, sem ela, segundo ele, o Troféu não teria chegado até a Energy Systen: “a premiação não é só minha, é nossa! Quanto ao valor em dinheiro, vou fazer um churrasco para a equipe. Sem eles nada acontece”.

Quem também ficou orgulhoso do prêmio foi o filho de 5 anos de Marcelo. “Ele chegou a chorar. Minha filha, de 18 anos, também ficou muito orgulhosa, disse que sou um exemplo”, completou Marcelo.

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Projeto da Energy Systen leva atendimento psicológico aos colaboradores

A partir do dia 3 de novembro, os colaboradores da Energy Systen contarão com atendimento e aconselhamento psicológico gratuito. O apoio acontecerá todas às quartas-feiras, das 13h às 15h, com duração de 20 minutos, cada. Para contar com o serviço, os funcionários devem fazer o agendamento até a terça-feira anterior, no departamento de Recursos Humanos.

 

O atendimento será uma das atividades do “Projeto EscutaMente!”, que tem o objetivo de promover a saúde mental entre os funcionários. O projeto foca, principalmente, na importância de falar sobre emoções, sentimentos, ideias e ser ouvido.

 

Conforme a psicóloga Daniella Caixeta, responsável pelo projeto, tanto aconselhamento, quanto apoio psicológico já existiam, mas eram realizados quando algum gestor direcionava ou quando o próprio colaborador perguntava se poderia conversar.

 

A partir de agora, o atendimento passa a integrar o projeto, também com ações específicas também de conscientização. “A intenção do nome é levar aos funcionários a importância de ‘escutar’, compreender, o que se passa na nossa mente, nossos pensamentos e como isso reflete em nossos sentimentos e comportamentos”, explica Caixeta.

 

Além do atendimento psicológico, oferecido na sede em Goiânia, as unidades do interior do estado receberão, também, diversas atividades relativas aos cuidados com a saúde mental. Para entender melhor como os colaboradores se sentem em relação ao tema, por exemplo, Caixeta explica que serão aplicados formulários, para levantamento de dados, que vão nortear as próximas etapas do projeto.

 

Campanhas nas redes sociais da Energy Systen e também internas estão previstas para serem realizadas ao longo deste fim de ano e do próximo. Inicialmente, o objetivo das campanhas é levar ao colaborador a mensagem de confiança, ou seja, de que ele pode buscar apoio do atendimento psicológico, a ser oferecido pelo projeto, com a certeza de que não haverá nenhuma interferência negativa em suas atividades.

 

Serviço

ATENDIMENTO PSICOLÓGICO – PROJETO ESCUTAMENTE!

Data: toda quarta-feira

Horário: 13h às 15h, com duração de 20 minutos, cada atendimento

Local: sede da Energy Systen, em Goiânia

Mais informações e agendamento: departamento de Recursos Humanos

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A importância do Controle de Informação Documentada

Durante o fim de julho e a primeira semana de agosto, a Energy Systen promoveu uma campanha interna de conscientização dos colaboradores sobre a importância do Controle de Informação Documentada do Sistema de Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO) e quais documentos compõem o SGSSO.

Nos quase 20 dias de campanha, foram produzidos materiais gráficos informativos e vídeos, enviados por WhatsApp, arquivos de tutorial ensinando como acessar, e também postagem nas redes sociais. O incentivo à participação veio por meio de um quiz, de perguntas e respostas, com a distribuição de prêmios aos três respondentes com maior pontuação final.

Mas, o que é o Controle de Informação Documentada?

Esse controle é responsável por registrar as informações, de forma organizada, que garantam correto funcionamento do sistema de gestão.

Esse controle estabelece as diretrizes para elaboração, revisão, aprovação, distribuição, controle e arquivo dos documentos e registros do SGSSO. Ou seja, ele é muito importante porque norteia todo o trabalho da empresa.

O acesso a esses documentos é de suma importância, pois os colaboradores precisam conhecer os registros, usá-los como guia e no dia a dia, além de estarem aptos a participarem como voz ativa na tomada de decisões, levando sugestões de melhorias. Ou seja, eles não podem ser só uma pilha de papéis!

Por isso, na Energy Systen os documentos estão disponíveis para todos os colaboradores em ambiente virtual. Quem está em campo, pode ainda acessar um caderno, de cópia controlada, para consulta.

A campanha, embora tenha chegado ao fim, deve permanecer como assunto cotidiano entre a equipe da Energy Systen, com o apoio de todos os colaboradores.

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Projeto Cesta Solidária

Por meio da iniciativa, colaboradores recebem complementação alimentar. A empresa investe também em cursos profissionalizantes e no sentimento de solidariedade, com a destinação de agasalhos

A Energy Systen valoriza cada profissional, seja funcionário, público externo, prestador de serviço ou cliente, por isso são observados os valores: ética, responsabilidade e pessoas. Resultado disso, é estabelecido como dever a devolução do esforço e do carinho em forma de ações sociais, tanto para colaboradores da empresa quanto para a sociedade em geral.

O Projeto Cesta da Solidariedade é um exemplo de ação voltada para o público interno. Diante de informações oriundas de gestores, técnicos em Segurança do Trabalho e do olhar atento da Assistência Social, a qual está vinculada ao Departamento de Recursos Humanos – também possui a Psicologia para melhor atender aos funcionários – os colaboradores que passam por alguma situação de vulnerabilidade têm a oportunidade de receber uma cesta básica, de forma a complementar a base alimentar de sua família.

“A empresa já fornece vale alimentação e o pagamento, mas entendemos que em determinados momentos da vida, mesmo trabalhando e tendo benefícios, as pessoas podem passar por dificuldades”, explica a assistente social Giovanna Arruda. “E, às vezes, uma cesta básica, pode ser um diferencial muito grande”, continua.

O Departamento de Recursos Humanos acompanha a formação e entrega das cestas, com cuidado para avaliar a situação do colaborador, observando sempre se há outras necessidades, a fim de amparar e prestar ajuda. “Caso se estenda [a necessidade], a gente tem um novo diálogo com a pessoa e analisa a situação, talvez ela precise de outro tipo de suporte também”, destaca Arruda.

Ainda com foco no público interno, a Energy Systen investe, fortemente, na campanha do Projeto Qualificar que, segundo a assistente social, “é voltado para aquele profissional que tem anos de experiência em campo, mas, por algum motivo, parou de estudar ou não concluiu os estudos”.

O objetivo do projeto é fomentar duas vertentes importantes: a primeira, é a satisfação pessoal do colaborador e, a segunda, é certificar de que a empresa tem em seu quadro de funcionários nomes com qualificação condizente às funções. “A gente faz uma campanha grande para que, quando encerrarem os cursos, não parem por aí, que busquem mais qualificações, cursos técnicos e até uma graduação”, ressalta Arruda.

Vianei de Jesus, que trabalha como pedreiro, ingressou no 5º ano do Ensino Fundamental e agradeceu o incentivo e apoio dispensado pelo Departamento de Recursos Humanos. “Minha satisfação é muito grande à Energy por ter disponibilizado isso para nós. Foi uma chance muito boa trabalhar e estudar ao mesmo tempo”, e completa: “Agora, estou mais animado ainda porque acabei de passar em três provas. Estou muito feliz e só tenho a agradecer a vocês por tirar esse tempo e nos ajudar”.

Contra o frio
Ao mesmo tempo em que recebem ajuda, os colaboradores da Energy Susten se unem para prestar auxílio a outras pessoas. Anualmente é realizada a Campanha do Agasalho nas épocas de baixa temperatura em Goiânia. As doações são destinadas a orfanatos e pessoas em situação de rua.

“Já temos edredons, blusas, calças. Somos nós, funcionários, que arrecadamos essas doações e fazemos a entrega. Se as pessoas que recebem aceitam é porque realmente estão precisando. E isso é ótimo, porque o objetivo foi alcançado”, arremata Giovanna Arruda.

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Balanço da campanha de Meio Ambiente

Você já sabe que estamos no Mês do Meio Ambiente, certo? Então, hoje, apresentamos um balanço da nossa campanha em celebração à data, que teve ações de conscientização, sorteio de brindes, apresentações das operações de recuperação ambiental da Energy Systen e muito mais.

Inicialmente, tivemos a realização de uma videoconferência, conduzida pela gestora de Meio Ambiente, Wanessa Rocha. A reunião on-line contou com a participação de 85 colaboradores das áreas administrativa, operacional, de obras, incluindo das regionais de Luziânia e Uruaçu, além de trabalhadores que atuam em Iporá, Pontalina, Minaçu e Santo Antônio de Goiás. Após a conversa, foram sorteadas 30 canecas de inox, de 400 ml.

Nas redes sociais, também ocorreram ações de divulgação, conscientização e entretenimento, todos com a temática do meio ambiente. Tivemos um total de 249 interações, 211 curtidas e 38 comentários no feed. Já no story, foram 1882 interações. Os números demonstram o sucesso das ações também no ambiente digital.

Ações de longo prazo
A Energy Systen realiza constantemente ações sustentáveis com foco em preservar o meio ambiente e recuperar áreas degradadas. Entre as operações estão a melhoria de drenagem na crista de talude, limpeza e desobstrução de drenagem natural, correção de processos erosivos e plantio de gramíneas. Também executamos a instalação de dissipadores de energia na descida d’água e curvas de nível para direcionar o escoamento superficial nos acessos.

Além disso, a Energy Systen destina materiais reutilizáveis para diversos parceiros. Esses produtos, como papelão e paletes, são reciclados e ganham nova vida em outras funções e geram renda a organizações sem fins lucrativos.

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Junho: meio ambiente sempre na pauta

A partir de 1972, o mundo inteiro passou a celebrar o Dia Mundial do Meio Ambiente, em 5 de junho. Para além de uma data comemorativa, o marco, promovido pela Organização das Nações Unidas (ONU), traz uma reflexão sobre nossa contribuição para a sustentabilidade do planeta. Ou seja, como nós podemos preservar o meio ambiente e todos os recursos naturais que utilizamos. 

Preocupada com a sustentabilidade dentro e fora da Energy Systen, nós preparamos um mês de ações, que visam a conscientização dos colaboradores, principalmente quando se trata do futuro. Afinal, qual a herança você quer deixar para o planeta?

Nesse contexto, as atividades terão início antes mesmo da data oficial: em 31 de maio, com uma campanha de incentivo à participação das atividades a serem desenvolvidas durante a semana e o mês do meio ambiente. Entre elas, palestra feita por videoconferência; quiz, para interação dos colaboradores; depoimentos de como as pessoas podem contribuir para a preservação ambiental; entre outros. 

Conforme a engenheira ambiental e gestora de Meio Ambiente da Energy Systen, Wanessa Rocha, a expectativa é mostrar aos colaboradores como as atitudes de hoje podem impactar no futuro. “Usar um copo descartável por dia, por exemplo, resulta em 700 copos no final do ano que viraram resíduo, sendo que cada um deles levará 400 anos para se decompor”, explica. 

Para Wanessa Rocha, é fundamental que os colaboradores consigam refletir sobre a importância de mudar comportamentos. “Dentro da preservação ambiental, vamos apresentar todo o trabalho da Energy em recuperação de áreas degradadas e fazer  questionamentos como: ‘qual é a marca que você quer deixar no planeta’?”, conta a engenheira ambiental.

Ainda durante as atividades do mês, toda segunda-feira será lançado um vídeo dos colaboradores, mostrando hábitos adotados para contribuir com a preservação do meio ambiente, como a utilização da coleta seletiva, a redução do consumo de plásticos e a reutilização de materiais que podem ser reciclados. “Queremos trazer essa conscientização de como você pode contribuir para um planeta mais sustentável, porque nós utilizamos os recursos naturais, mas as futuras gerações também têm direito de desfrutar e viver com qualidade”, arremata Wanessa Rocha. 

Confira a programação completa:

31/05
Início das atividades, com divulgação interna da programação

1/06
Lançamento do quiz para os colaboradores, quem participar pode ganhar brindes.

1º até 04/06
Divulgação da campanha “Que herança você quer deixar para o planeta”

8/06
Videoconferência sobre a importância da conscientização ambiental e apresentação das boas práticas ambientais que a empresa tem adotado, bem como as ações socioambientais.

A campanha se estende, ainda, durante todo o mês de junho, nas redes sociais oficiais da Energy Systen, com divulgação de boas práticas ambientais.

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Na modalidade on-line, Sipat 2021 será realizada entre os dias 5 e 9 de abril

Com o slogan “Eu sou essencial, eu me cuido”, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat) 2021, da Energy Systen, será realizada a partir da próxima segunda-feira (5/04) e seguirá por toda a semana, com encerramento na sexta (9/04). Durante os cinco dias serão ministradas palestras sobre Segurança do Trabalho, Saúde Mental e Ocupacional, Meio Ambiente e Comunicação. Devido às medidas de distanciamento social em virtude da Covid-19, neste ano a Sipat será realizada na modalidade on-line.

No primeiro dia, o gestor do Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), Welton Galiza, ao lado do técnico em Segurança do Trabalho, José Antônio, falará sobre “Prevenção de acidentes”. Dentro do bate-papo, serão evidenciados os aspectos observados pelos colaboradores dentro do modelo Fale Fácil, para sanar todas as dúvidas referentes aos temas já abordados anteriormente. Entre eles estão: os riscos por comportamentos inseguros, a correta utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs), falta de sinalização de bloqueio, além de riscos relacionados à eletricidade, incêndios, explosões, escavações e cargas em movimento.

A segunda palestra ocorrerá na terça-feira (6/04) e estará a cargo do departamento de Recursos Humanos. O assunto do dia será a “Importância da saúde mental”, levantando questões também sobre os efeitos da pandemia da Covid-19, os riscos de contaminação pelo vírus, o distanciamento social e outras medidas de restrições. A gestora de RH, Daniella Caixeta, e a assistente social Giovanna Arruda, tratarão desse tema, incluindo doenças relacionadas ao trabalho, como a Síndrome de Burnout, também chamada de Síndrome do Esgotamento Profissional.

O terceiro dia, quarta-feira (7/04), será dedicado ao Meio Ambiente. Wanessa Rocha, gestora de Meio Ambiente, fará uma apresentação dos técnicos da área e mostrará as ações socioambientais desenvolvidas e executadas pela Energy Systen, com objetivo de reduzir todo e qualquer impacto ambiental causado pelas obras. Também durante a palestra, os colaboradores poderão saber mais sobre gerenciamento de resíduos sólidos e coleta seletiva.

A quarta palestra será ministrada pelo setor de Comunicação, na quinta-feira (08/04). Sob o comando da gestora Administrativa, Pollyana Lemes, e das jornalistas Ana Helena Borges e Thaís Dutra, o evento será focado no papel da comunicação dentro de uma empresa do porte da Energy Systen. Ainda na ocasião, serão apresentadas as redes sociais da empresa para que os colaboradores sigam e fiquem por dentro de todas as novidades.

O último encontro será sobre “Saúde Ocupacional e Covid-19”, promovido pelo fornecedor da Energy, a Rede Labor.

Cada evento terá duração entre 30 e 60 minutos, com início às 8h e encerramento até às 9h. Ao final de cada palestra haverá sorteio de brindes. Para concorrer, os colaboradores deverão fazer uma espécie de lista de chamada, apresentando seu nome no chat do Google Meet, assim que for iniciada a conversa.

O link de cada palestra será divulgado pelos grupos de WhatsApp da empresa pelos seus respectivos gestores. Os colaboradores poderão assistir às palestras por um computador ou pelo celular. Para isso, é só baixar o aplicativo do Google Meet nas lojas virtuais Apple Store ou Google Play.