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Projeto Cesta Solidária

Por meio da iniciativa, colaboradores recebem complementação alimentar. A empresa investe também em cursos profissionalizantes e no sentimento de solidariedade, com a destinação de agasalhos

A Energy Systen valoriza cada profissional, seja funcionário, público externo, prestador de serviço ou cliente, por isso são observados os valores: ética, responsabilidade e pessoas. Resultado disso, é estabelecido como dever a devolução do esforço e do carinho em forma de ações sociais, tanto para colaboradores da empresa quanto para a sociedade em geral.

O Projeto Cesta da Solidariedade é um exemplo de ação voltada para o público interno. Diante de informações oriundas de gestores, técnicos em Segurança do Trabalho e do olhar atento da Assistência Social, a qual está vinculada ao Departamento de Recursos Humanos – também possui a Psicologia para melhor atender aos funcionários – os colaboradores que passam por alguma situação de vulnerabilidade têm a oportunidade de receber uma cesta básica, de forma a complementar a base alimentar de sua família.

“A empresa já fornece vale alimentação e o pagamento, mas entendemos que em determinados momentos da vida, mesmo trabalhando e tendo benefícios, as pessoas podem passar por dificuldades”, explica a assistente social Giovanna Arruda. “E, às vezes, uma cesta básica, pode ser um diferencial muito grande”, continua.

O Departamento de Recursos Humanos acompanha a formação e entrega das cestas, com cuidado para avaliar a situação do colaborador, observando sempre se há outras necessidades, a fim de amparar e prestar ajuda. “Caso se estenda [a necessidade], a gente tem um novo diálogo com a pessoa e analisa a situação, talvez ela precise de outro tipo de suporte também”, destaca Arruda.

Ainda com foco no público interno, a Energy Systen investe, fortemente, na campanha do Projeto Qualificar que, segundo a assistente social, “é voltado para aquele profissional que tem anos de experiência em campo, mas, por algum motivo, parou de estudar ou não concluiu os estudos”.

O objetivo do projeto é fomentar duas vertentes importantes: a primeira, é a satisfação pessoal do colaborador e, a segunda, é certificar de que a empresa tem em seu quadro de funcionários nomes com qualificação condizente às funções. “A gente faz uma campanha grande para que, quando encerrarem os cursos, não parem por aí, que busquem mais qualificações, cursos técnicos e até uma graduação”, ressalta Arruda.

Vianei de Jesus, que trabalha como pedreiro, ingressou no 5º ano do Ensino Fundamental e agradeceu o incentivo e apoio dispensado pelo Departamento de Recursos Humanos. “Minha satisfação é muito grande à Energy por ter disponibilizado isso para nós. Foi uma chance muito boa trabalhar e estudar ao mesmo tempo”, e completa: “Agora, estou mais animado ainda porque acabei de passar em três provas. Estou muito feliz e só tenho a agradecer a vocês por tirar esse tempo e nos ajudar”.

Contra o frio
Ao mesmo tempo em que recebem ajuda, os colaboradores da Energy Susten se unem para prestar auxílio a outras pessoas. Anualmente é realizada a Campanha do Agasalho nas épocas de baixa temperatura em Goiânia. As doações são destinadas a orfanatos e pessoas em situação de rua.

“Já temos edredons, blusas, calças. Somos nós, funcionários, que arrecadamos essas doações e fazemos a entrega. Se as pessoas que recebem aceitam é porque realmente estão precisando. E isso é ótimo, porque o objetivo foi alcançado”, arremata Giovanna Arruda.

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Balanço da campanha de Meio Ambiente

Você já sabe que estamos no Mês do Meio Ambiente, certo? Então, hoje, apresentamos um balanço da nossa campanha em celebração à data, que teve ações de conscientização, sorteio de brindes, apresentações das operações de recuperação ambiental da Energy Systen e muito mais.

Inicialmente, tivemos a realização de uma videoconferência, conduzida pela gestora de Meio Ambiente, Wanessa Rocha. A reunião on-line contou com a participação de 85 colaboradores das áreas administrativa, operacional, de obras, incluindo das regionais de Luziânia e Uruaçu, além de trabalhadores que atuam em Iporá, Pontalina, Minaçu e Santo Antônio de Goiás. Após a conversa, foram sorteadas 30 canecas de inox, de 400 ml.

Nas redes sociais, também ocorreram ações de divulgação, conscientização e entretenimento, todos com a temática do meio ambiente. Tivemos um total de 249 interações, 211 curtidas e 38 comentários no feed. Já no story, foram 1882 interações. Os números demonstram o sucesso das ações também no ambiente digital.

Ações de longo prazo
A Energy Systen realiza constantemente ações sustentáveis com foco em preservar o meio ambiente e recuperar áreas degradadas. Entre as operações estão a melhoria de drenagem na crista de talude, limpeza e desobstrução de drenagem natural, correção de processos erosivos e plantio de gramíneas. Também executamos a instalação de dissipadores de energia na descida d’água e curvas de nível para direcionar o escoamento superficial nos acessos.

Além disso, a Energy Systen destina materiais reutilizáveis para diversos parceiros. Esses produtos, como papelão e paletes, são reciclados e ganham nova vida em outras funções e geram renda a organizações sem fins lucrativos.

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Junho: meio ambiente sempre na pauta

A partir de 1972, o mundo inteiro passou a celebrar o Dia Mundial do Meio Ambiente, em 5 de junho. Para além de uma data comemorativa, o marco, promovido pela Organização das Nações Unidas (ONU), traz uma reflexão sobre nossa contribuição para a sustentabilidade do planeta. Ou seja, como nós podemos preservar o meio ambiente e todos os recursos naturais que utilizamos. 

Preocupada com a sustentabilidade dentro e fora da Energy Systen, nós preparamos um mês de ações, que visam a conscientização dos colaboradores, principalmente quando se trata do futuro. Afinal, qual a herança você quer deixar para o planeta?

Nesse contexto, as atividades terão início antes mesmo da data oficial: em 31 de maio, com uma campanha de incentivo à participação das atividades a serem desenvolvidas durante a semana e o mês do meio ambiente. Entre elas, palestra feita por videoconferência; quiz, para interação dos colaboradores; depoimentos de como as pessoas podem contribuir para a preservação ambiental; entre outros. 

Conforme a engenheira ambiental e gestora de Meio Ambiente da Energy Systen, Wanessa Rocha, a expectativa é mostrar aos colaboradores como as atitudes de hoje podem impactar no futuro. “Usar um copo descartável por dia, por exemplo, resulta em 700 copos no final do ano que viraram resíduo, sendo que cada um deles levará 400 anos para se decompor”, explica. 

Para Wanessa Rocha, é fundamental que os colaboradores consigam refletir sobre a importância de mudar comportamentos. “Dentro da preservação ambiental, vamos apresentar todo o trabalho da Energy em recuperação de áreas degradadas e fazer  questionamentos como: ‘qual é a marca que você quer deixar no planeta’?”, conta a engenheira ambiental.

Ainda durante as atividades do mês, toda segunda-feira será lançado um vídeo dos colaboradores, mostrando hábitos adotados para contribuir com a preservação do meio ambiente, como a utilização da coleta seletiva, a redução do consumo de plásticos e a reutilização de materiais que podem ser reciclados. “Queremos trazer essa conscientização de como você pode contribuir para um planeta mais sustentável, porque nós utilizamos os recursos naturais, mas as futuras gerações também têm direito de desfrutar e viver com qualidade”, arremata Wanessa Rocha. 

Confira a programação completa:

31/05
Início das atividades, com divulgação interna da programação

1/06
Lançamento do quiz para os colaboradores, quem participar pode ganhar brindes.

1º até 04/06
Divulgação da campanha “Que herança você quer deixar para o planeta”

8/06
Videoconferência sobre a importância da conscientização ambiental e apresentação das boas práticas ambientais que a empresa tem adotado, bem como as ações socioambientais.

A campanha se estende, ainda, durante todo o mês de junho, nas redes sociais oficiais da Energy Systen, com divulgação de boas práticas ambientais.

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Turnover? Aqui não!

Você provavelmente já ouviu falar de uma empresa que é conhecida pela alta rotatividade dos funcionários. E, certamente, essa não é a melhor definição de reputação. O termo correto quando falamos de taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa é turnover

E porque devemos nos preocupar com a quantidade de profissionais que deixam o ambiente de trabalho? 

O alto nível de turnover pode simbolizar a incapacidade de manter os talentos na empresa – o que realmente é um desafio. Mas, dentro desse aspecto, existem também alguns fatores que fazem os profissionais perderem o interesse na companhia em que trabalham e partirem em busca de novas experiências. Entre elas estão: a baixa remuneração, a falta de reconhecimento, a desmotivação, a preocupação com o futuro da empresa e a dificuldade de equilibrar o trabalho e a vida pessoal.

Crescimento e novas contratações

Na contramão do turnover, o crescimento de uma empresa também pode levar à constante abertura de processos seletivos para vagas diversas. Como é o caso da Energy Systen. 

Se você acompanha as redes sociais da Energy Systen, por exemplo, pode ter notado que aumentamos de forma significativa a procura por profissionais das mais diversas áreas para compor nosso quadro de colaboradores. Isso se deve não porque o número de desligamentos aumentou, mas em virtude do crescimento exponencial da empresa.

Segundo a psicóloga e gestora de Recursos Humanos da Energy Systen, Daniella Caixeta, tal crescimento se deve ao trabalho e dedicação de todos os funcionários, elevando o nível de excelência da empresa e, consequentemente, o número de demandas. “Mesmo diante de uma pandemia, estamos crescendo em estrutura e em pessoas. Com isso, precisamos sempre trazer mais colaboradores para agregar nosso time”, destaca Daniella. 

O cargo da gestora administrativa da Energy, Pollyana Lemes, é um exemplo de como a empresa tem se estruturado, cada vez mais, para garantir a melhoria de processos e desempenho, frente aos novos desafios. “O meu cargo, de Gestora Administrativa, foi criado em 2020 exclusivamente em virtude das demandas que foram surgindo, assim como o de uma estagiária para me auxiliar”, conta Pollyana. 

Contratos temporários

Existem ainda, dentro da Energy Systen, os contratos temporários que são destinados à contratação de funcionários para a execução de uma determinada obra. Vinculados à empresa com o “Contrato de Obra Certa”, assim que a obra é finalizada, os colaboradores são desligados. 

No entanto, essas pessoas permanecem em nosso banco de dados e, sempre que necessário, retomamos o contato para a realização de mais serviços. “O tempo de duração dessas obras varia bastante, conforme o acordo com o cliente. Por exemplo, se tiver duração de seis meses, esse colaborador estará conosco durante todo esse período”, explica.

Ou seja, a Energy Systen está em franco crescimento e para manter o ritmo é fundamental que novas pessoas sejam agregadas ao nosso time. Por isso, deixamos aqui, ainda, um convite: venha fazer parte da família Energy Systen!

As vagas abertas são publicadas periodicamente pelo perfil oficial no Instagram.

 

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Maio amarelo: conscientização dentro e fora da Energy Systen

Nossa empresa apoia e contribui para promoção de ações que auxiliem na redução dos acidentes de trânsito, em virtude do Movimento Maio Amarelo e da importância de preservar a vida 

Cerca de 32 mil pessoas morreram em decorrência de acidentes de trânsito apenas no ano de 2019, de acordo com dados do Ministério da Saúde. Comparado a outros países, o Brasil é o terceiro que mais mata pessoas no trânsito. Com objetivo de mudar essa realidade, em 2014, foi criado o Movimento Maio Amarelo, que busca conscientizar a população sobre a importância de um trânsito seguro. 

Em 2021, a campanha tem como tema: “Respeito e responsabilidade: pratique no trânsito”. Entre as ações que serão realizadas em todo o país estão o incentivo ao uso das passarelas e faixas de pedestres e alerta aos condutores sobre os cuidados e a responsabilidade com os mais vulneráveis no trânsito, como pedestres, motocicletas e ciclistas. 

Nesse viés, a Energy Systen integra o conjunto de empresas e instituições públicas e privadas que apoiam e promovem a conscientização de um trânsito mais seguro. Atualmente, existe um padrão de trabalho em relação aos colaboradores que prestam serviço como motoristas. Dentro do protocolo estão os seguintes itens:

1 – Somente pessoas com Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e treinadas com curso de direção defensiva podem conduzir os veículos;

2 – São liberadas chaves de identificação individual para cada condutor devidamente habilitado;

3 – Toda a frota possui rastreamento e desbloqueio liberado pela chave de identificação individual;

4 – Criação do setor de monitoria veicular para avaliação das condutas dos motoristas identificadas por meio de câmeras instaladas na filmagem do trajeto.

Segundo o gestor do departamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), Welton Galiza, a notoriedade e relevância do Movimento Maio Amarelo aumenta ainda mais a necessidade de conscientização dentro e fora da empresa. “É nosso dever contribuir com a campanha, reforçando a conduta preventiva dos acidentes de trânsito”, afirma.

Campanha

Maio foi escolhido como mês do Movimento em virtude do decreto, da Organização das Nações Unidas (ONU), da Década de Ação para a Segurança no Trânsito, como uma referência mundial para o balanço de ações a ser realizado em todo o mundo. Já a cor amarela foi escolhida para sinalizar “atenção” nos semáforos.

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Abril Verde: prevenção de acidentes e doenças do trabalho integra pilares da Energy Systen

O número de registros de acidentes e doenças do trabalho no Brasil chega a 700 mil por ano. Isso significa uma média de 80 acidentes de trabalho por hora em todo o país, conforme dados de 2020 do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho. Em virtude do alto número de ocorrências, foram implantadas no Brasil, a partir da década de 1970, importantes portarias com objetivo de reduzir acidentes e doenças do trabalho.

As Portarias nº 3.236 e nº 3.237, oficializadas em 27 de julho de 1972, se referem à instituição do “Plano Nacional de Valorização do Trabalhador” e à obrigatoriedade de adoção de “Programas de Medicina Ocupacional e de Engenharia de Segurança do Trabalho”, respectivamente.

Diante da necessidade de discussão deste tema, abril foi escolhido como o mês de conscientização sobre a importância da segurança e saúde do trabalhador. O Abril Verde pressupõe que se pode fazer mais por um trabalho saudável e sem acidentes a partir da disseminação de informações qualificadas que fortaleçam a cultura da prevenção de acidentes no ambiente de trabalho.

Dentro da Energy System, o departamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é o responsável por fazer a divulgação das informações, treinamentos com os colaboradores e implantação de protocolos de segurança.

De acordo com o gestor do SESMT, Welton Galiza, a segurança do colaborador é um dos pilares da empresa. “Enxergamos que o trabalhador, o ser humano é uma parte essencial dentro das ações executadas. E, por isso, o alto risco à saúde e integridade física é inegociável”, destaca.

Entre os desafios dos profissionais que atuam na prevenção de acidentes estão o gerenciamento de todas as categorias de riscos dentro das empresas e promoção do atendimento às normas de segurança e saúde, o que favorece condições mais seguras e saudáveis para a realização dos serviços de maneira mais produtiva.

“Buscamos fazer nosso trabalho de forma humanizada, com transparência e orientação para que a atividade seja executada da forma correta, pensando no bem-estar de todos os profissionais e da empresa”, afirma Welton Galiza.

Para o gestor, outro desafio é fazer com que os colaboradores não apenas reproduzam o conhecimento sobre segurança e saúde passado a eles, mas incorporem e entendam a relevância dos protocolos. “Minha busca é fazer com que as pessoas entendam o processo, o motivo de usar uma ferramenta, seja uma prática comportamental ou um equipamento de proteção individual (EPI), de forma segura”, pontua.

Além disso, os recursos empregados na área de segurança e saúde do colaborador, na visão de Welton Galiza, não podem ser encarados como gastos, mas como investimentos. “Os benefícios são imensuráveis, a curto, médio e longo prazo, desde a possibilidade de tornar o trabalho mais digno com um equipamento sofisticado e melhor tecnologia, até o reflexo nos serviços executados, com qualidade, dentro dos prazos e custos, e sem acidentes”, conclui o gestor.

Para isso, são executadas qualificações que permitiram, ao longo do tempo, reduzir o número de acidentes e doenças do trabalho dentro da Energy Systen, bem como a consolidação como empresa que visa a realização dos trabalhos de forma humanizada.

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Na modalidade on-line, Sipat 2021 será realizada entre os dias 5 e 9 de abril

Com o slogan “Eu sou essencial, eu me cuido”, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat) 2021, da Energy Systen, será realizada a partir da próxima segunda-feira (5/04) e seguirá por toda a semana, com encerramento na sexta (9/04). Durante os cinco dias serão ministradas palestras sobre Segurança do Trabalho, Saúde Mental e Ocupacional, Meio Ambiente e Comunicação. Devido às medidas de distanciamento social em virtude da Covid-19, neste ano a Sipat será realizada na modalidade on-line.

No primeiro dia, o gestor do Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), Welton Galiza, ao lado do técnico em Segurança do Trabalho, José Antônio, falará sobre “Prevenção de acidentes”. Dentro do bate-papo, serão evidenciados os aspectos observados pelos colaboradores dentro do modelo Fale Fácil, para sanar todas as dúvidas referentes aos temas já abordados anteriormente. Entre eles estão: os riscos por comportamentos inseguros, a correta utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs), falta de sinalização de bloqueio, além de riscos relacionados à eletricidade, incêndios, explosões, escavações e cargas em movimento.

A segunda palestra ocorrerá na terça-feira (6/04) e estará a cargo do departamento de Recursos Humanos. O assunto do dia será a “Importância da saúde mental”, levantando questões também sobre os efeitos da pandemia da Covid-19, os riscos de contaminação pelo vírus, o distanciamento social e outras medidas de restrições. A gestora de RH, Daniella Caixeta, e a assistente social Giovanna Arruda, tratarão desse tema, incluindo doenças relacionadas ao trabalho, como a Síndrome de Burnout, também chamada de Síndrome do Esgotamento Profissional.

O terceiro dia, quarta-feira (7/04), será dedicado ao Meio Ambiente. Wanessa Rocha, gestora de Meio Ambiente, fará uma apresentação dos técnicos da área e mostrará as ações socioambientais desenvolvidas e executadas pela Energy Systen, com objetivo de reduzir todo e qualquer impacto ambiental causado pelas obras. Também durante a palestra, os colaboradores poderão saber mais sobre gerenciamento de resíduos sólidos e coleta seletiva.

A quarta palestra será ministrada pelo setor de Comunicação, na quinta-feira (08/04). Sob o comando da gestora Administrativa, Pollyana Lemes, e das jornalistas Ana Helena Borges e Thaís Dutra, o evento será focado no papel da comunicação dentro de uma empresa do porte da Energy Systen. Ainda na ocasião, serão apresentadas as redes sociais da empresa para que os colaboradores sigam e fiquem por dentro de todas as novidades.

O último encontro será sobre “Saúde Ocupacional e Covid-19”, promovido pelo fornecedor da Energy, a Rede Labor.

Cada evento terá duração entre 30 e 60 minutos, com início às 8h e encerramento até às 9h. Ao final de cada palestra haverá sorteio de brindes. Para concorrer, os colaboradores deverão fazer uma espécie de lista de chamada, apresentando seu nome no chat do Google Meet, assim que for iniciada a conversa.

O link de cada palestra será divulgado pelos grupos de WhatsApp da empresa pelos seus respectivos gestores. Os colaboradores poderão assistir às palestras por um computador ou pelo celular. Para isso, é só baixar o aplicativo do Google Meet nas lojas virtuais Apple Store ou Google Play.

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Equipe Energy

Elas, líderes!

Gestoras Administrativa, de Projetos e vice-presidente falam dos desafios de liderarem uma empresa de engenharia, segmento predominantemente masculino

A sigla STEAM, embora faça referência às atividades econômicas ligadas à Ciência, Matemática, Engenharia, Tecnologia e Artes, traz também em sua história de desenvolvimento as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho, especialmente nestas áreas que são conhecidas como de predominância masculina. Algo que tem mudado lentamente ao redor do mundo, como pode ser vislumbrado nos dados de registro de mulheres engenheiras no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea) brasileiro: de 2016 a 2018, houve aumento de 42% nas inscrições femininas. Mas, enquanto elas ocupam cada vez mais cadeiras em faculdades de engenharia, a entrada no mercado de trabalho continua a ser um desafio, uma vez que apenas 15% dos profissionais ativos do setor são mulheres. 

Os números são ainda mais discrepantes quando avaliados os salários recebidos por elas. Estudo divulgado, no começo de março deste ano, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que os homens receberam quase 30% a mais do que elas, na mesma função. A desigualdade é ainda maior nos cargos de gestão e direção, postos de trabalho em que eles chegam a ter proventos 40% superiores ao delas, sendo que apenas 34% das participantes do mercado de trabalho ocupam estes cargos, conforme pesquisa mais recente do International Business Report da Grant Thornton. 

As que conseguem quebrar essas barreiras trazem, além de toda história de superação, o desafio de tornar o mercado mais igualitário, como demonstram as gestoras da Energy Systen, empresa que hoje tem os principais cargos de liderança ocupados por mulheres. 

Juliana Borges, Dântara Vilela e Pollyana Lemes, respectivamente vice-presidente, gestora de Projetos e Administrativa, são responsáveis por traçar o caminho estratégico da Energy Systen. Ao longo de suas trajetórias, a busca por reconhecimento e igualdade foram os maiores desafios. 

“O processo para chegar onde cheguei não foi fácil, tive muitos desafios diários para saber me colocar à frente e conquistar o meu espaço no mercado. A maior dificuldade é a discriminação, o preconceito e a falta de credibilidade pelo simples fato de sermos mulheres”, aponta Juliana Borges. 

Formada em Administração de Empresas, Juliana acredita que a autoconfiança tem papel fundamental para que as mulheres passem a ocupar cargos de gestão e tenham tratamento mais igualitário. “Mas com o tempo e o convívio, e sabendo se impor da forma correta, a confiança é estabelecida e as relações interpessoais fluem de forma mais natural”, aconselha. 

Segundo a vice-presidente da Energy Systen, essa determinação é fundamental para o sucesso no mercado. “Não depende da confiança que depositam em nós e nem do lugar de onde viemos, depende somente do nosso esforço e da força de vontade de fazer acontecer”, define.

Especialista em Controladoria e Finanças, a gestora Administrativa Pollyana Lemes compartilha da experiência de Juliana. A confiança em sua trajetória, qualificação e métodos foram peças-chave nos primeiros meses dentro da Energy Systen. “Entrei no processo para que a Energy alcançasse a certificação ISO 4001. Foi muito trabalho e, ao mesmo tempo, muito gratificante. O cargo de Gestão Administrativa não existia, o que trouxe um pouco de resistência, mas logo tive a abertura necessária, com muitas participações”, aponta Pollyana. 

Entre os diferenciais para conquistar a confiança dos colaboradores, maioria homens, está na formatação de uma gestão participativa. “O elo entre o líder e os liderados é fundamental para o crescimento de uma organização”, conclui a gestora Administrativa. 

Desafio para mulheres e para a Energy

Engenheira de Minas, por formação, e gestora de Projetos da Energy Systen, Dântara Vilela, aponta a alta exigência do mercado de trabalho, com as mulheres, como a maior barreira para que elas consigam exercer funções de liderança. 

“Para se colocarem em posições de alto nível hierárquico dentro de uma empresa, nós precisamos ser bem mais qualificadas, em comparativo com homens quando chegam nos mesmos postos. Essa exigência gera um impacto significativo na vida de uma mulher, uma vez que o investimento financeiro, de tempo e de dedicação é muito maior”, destaca.

Dântara afirma que os desafios não são isolados apenas ao mercado profissional e, por vezes, estão agregados ao da desigual distribuição de responsabilidades domésticas. “Se somarmos à sobrecarga que a maioria das mulheres ainda tem quanto aos trabalhos domiciliares, há uma discrepância ainda maior. É preciso se tornar uma mulher maravilha, dentro e fora de casa, para ocupar o mesmo cargo que provavelmente será remunerado com salário menor do que um colega da mesma profissão e de qualificação inferior”, lamenta. 

A experiência vivida e observada por Dântara Vilela tem reflexos em sua atuação na Energy Systen. Ela busca uma mudança cultural que impacte não somente a empresa, mas também o mercado, com o incentivo para que mais mulheres possam assumir cargos chaves e de tomada de decisões, o que tem sido bem recebido e gerado resultados positivos. “Essa mudança começou a acontecer de forma mais evidente, na Energy, nos últimos dois anos, com a contratação de profissionais que são peças chaves e exercem com muita competência as funções que foram delegadas.”

Segundo a gestora, a partir de agora, um de seus objetivos é contribuir para trazer mais mulheres também para as áreas operacionais, com maior participação e espaço para elas. 

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Melhorias no Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional resultam em certificação ISO 45001

As medidas, aperfeiçoadas nos últimos meses, trouxeram à Energy Systen mais uma conquista. Além de garantir a saúde e segurança dos colaboradores, que são de primeira importância, o título eleva o nível de confiabilidade do SGSSO da empresa

A Energy Systen recebeu, em fevereiro de 2021, a certificação ISO 45001, que é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), com foco na melhoria da segurança do trabalho. Essas medidas de saúde e segurança são essenciais para a realização de todo e qualquer trabalho executado em campo pelos nossos colaboradores e, por isso, nos são tão importantes. 

Para toda a equipe da Energy, em especial aos profissionais diretamente envolvidos no processo de certificação, é extremamente gratificante mais essa conquista, pois reafirma e demonstra o esforço e trabalho dedicados à preservação do nosso maior patrimônio: a vida e o bem-estar de cada colaborador. A certificação, ainda, confere à Energy mais um diferencial competitivo no mercado e nos motiva ir em busca, cada vez mais, do aperfeiçoamento e amadurecimento enquanto empresa. 

Em relação ao aprimoramento do nosso SGSSO, executamos, nos últimos meses, uma série de ações relacionadas ao tema, como adequação às normas, realização de palestras, questionamentos sobre a percepção de saúde e segurança, atividades educativas e entre outros. 

Diante de todo o esforço feito em conjunto pela equipe Energy Systen, gostaríamos de agradecer o empenho de cada um para que fosse possível a conquista de mais uma certificação. Somos ISO 45001! Além disso, ressaltamos que, em breve, seremos também ISO 14001 e ISO 9001. 

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Crescimento à vista

Podemos dizer que começamos 2021 com o pé direito, implementando uma série de melhorias em nosso sistema de gestão e de atenção ao colaborador. Com isso, as nossas expectativas para o restante do ano só aumentam. O crescimento da Energy Systen está cada vez mais acelerado e a perspectiva é de que estejamos entre as maiores empresas prestadoras de serviço do setor elétrico nacional em um prazo de dez anos. Ou seja, além dos estados que já atendemos – como Goiás, Minas Gerais e São Paulo -, nosso objetivo é conquistar o mercado de todas as regiões do Brasil.

Para que esse trabalho seja bem sucedido, temos a missão de atender as demandas do setor elétrico prestando serviços de excelência, desafiando os prazos estabelecidos, garantindo sempre a preservação do Meio Ambiente e da Segurança e Saúde dos nossos colaboradores. Da mesma forma, estão entre os valores da Energy Systen a satisfação dos clientes, o trabalho realizado em equipe, a ética e o respeito, a responsabilidade com os compromissos e, sobretudo, a vida das pessoas.

Nossa política é prestar serviços de qualidade, com a atuação de profissionais capacitados, atendendo aos requisitos legais de segurança e saúde. Desta forma, conseguimos assegurar recursos e promover a participação de todos os colaboradores, dando garantias de sua integridade física e mental com foco também na melhoria contínua do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO).

Nesse contexto, fazemos questão de reforçar constantemente quais são as medidas de controle e eliminação de riscos, sendo a prioritária: a utilização dos equipamentos de proteção individual (EPI’s) e coletiva (EPC’s). Isto é, atender às regras e aos protocolos de segurança podem evitar falhas e elevam ainda mais a qualidade do serviço que levamos aos nossos clientes e à sociedade em geral.