Intervenções seguras em redes vivas, minimizando paradas e garantindo continuidade operacional. Atendimento 24/7.
A Energy Systen concluiu sua participação na ampliação da Subestação de Pirenópolis, projeto realizado em parceria com a Equatorial Goiás. A obra que modernizou a infraestrutura elétrica da cidade foi finalizada dentro do prazo e já está operando a pleno vapor.
Iniciada no começo de abril, a obra trouxe melhorias significativas ao sistema de energia local. A Subestação de Pirenópolis, que antes operava com 34,5kV, agora funciona com 138 mil volts, aumentando sua capacidade e garantindo maior confiabilidade no fornecimento de energia, especialmente em períodos de alta demanda turística.
Mais potência e confiabilidade para Pirenópolis
Agora, com um novo transformador de 25MVA somado ao de 9MVA já existente, a subestação está equipada para atender melhor a cidade e sua crescente demanda. Além disso, a energização da linha de distribuição de alta tensão (LDAT) Corumbá-Pirenópolis, também em 138kV, garante que a região tenha uma quantidade de energia mais estável e eficiente.
Participação do Energy System no projeto
A Energy Systen foi responsável por tarefas fundamentais para a conclusão do projeto, incluindo a implantação do setor de 138kV, a execução do vão de conexão do LD 138kV na Subestação Corumbá, e a finalização do LD 138kV que conecta Corumbá a Pirenópolis.
O escopo do trabalho da Energy Systen incluiu:
Execução de obras civis;
Montagem eletromecânica;
SPCS e Telecom;
Fornecimento de materiais e insumos;
Comissionamento;
Acompanhamento ambiental.
Tecnologia de ponta e operação digital
O projeto foi realizado com o uso de tecnologia de ponta, utilizando equipamentos compactos e multifuncionais que operam por telecontrole, com operação digital. Esse avanço não só aumenta a eficiência como também prepara Pirenópolis para um crescimento mais sustentável e tecnologicamente avançado.
Entrega da obra e impacto regional
A conclusão desta obra representa um marco importante para Pirenópolis, que agora conta com uma infraestrutura de energia preparada para o futuro. O aumento na capacidade de fornecimento não só garante mais qualidade e estabilidade no serviço, como também oferece suporte ao desenvolvimento de novos empreendimentos na região. A Energy Systen se orgulha de ter feito parte desse projeto inovador em parceria com a Equatorial Goiás, reforçando seu compromisso com o desenvolvimento sustentável de Goiás.
Lançadas no início de abril pela Equatorial Goiás, as obras de ampliação da subestação de Corumbá e da reconstrução da subestação de energia de Pirenópolis, com o dobro de potência, terão a participação da Energy Systen.
A nova infraestrutura elétrica garantirá à região mais confiabilidade e qualidade no fornecimento de energia, segundo a concessionária Equatorial Goiás. Isso porque a subestação de Pirenópolis receberá um novo transformador de 25MVA de potência e permanecerá contando com outro de 9MVA, que será mantido. Assim, a unidade que operava em 34,5kV passará a trabalhar em 138kV.
Além disso, haverá a energização da linha de distribuição de alta tensão (LDAT) Corumbá-Pirenópolis na mesma tensão. Tudo isso utilizando modelos tecnológicos, mais compactos e multifuncionais, com equipamentos funcionando por telecontrole e a operação realizada de forma digital.
O trabalho desenvolvido pela Energy Systen, parceira da Equatorial Goiás, prevê:
– Prestação de Serviços de implantação do setor de 138 Kv;
– Execução de um vão de conexão de LD 138 kV na SE Corumbá
– Conclusão da LD 138 kV Corumbá – Pirenópolis (aprox. 0,25 km).
O escopo da obra da Energy Systen para que a Equatorial Goiás concretize as subestações de Pirenópolis e Corumbá compreende:
– A execução de obras civis;
– Montagem eletromecânica;
– SPCS e Telecom;
– Fornecimento de materiais e insumos;
– Comissionamento;
– Acompanhamento ambiental.
A previsão é de que a nova unidade seja entregue no final do primeiro semestre.
Confira abaixo o vídeo da Equatorial Goiás sobre a obra:
O mês de janeiro de 2024, na Energy Systen, foi marcado pela conscientização sobre saúde mental e emocional, com a campanha Janeiro Branco. Durante o período, os colaboradores tiveram acesso a diálogos e a iniciativas para incentivar os cuidados com a mente, observando as próprias emoções e adotando hábitos mais saudáveis. O objetivo era levar até a Energy Systen a prevenção às doenças decorrentes do estresse, como ansiedade, depressão e pânico.
Os dados no Brasil sobre saúde mental demonstram a importância de campanhas como o Janeiro Branco: segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas, com 9,3% da população, e ainda lidera o ranking de ansiedade e depressão na América Latina, com quase 19 milhões de pessoas com essas condições.
Já o uma pesquisa Datafolha indica que quase um em cada três brasileiros apresenta problemas de saúde mental relacionados a sintomas de ansiedade, insônia e alteração do apetite.
Na Energy Systen, a campanha buscou levar informação e promover o bem-estar mental de seus funcionários, com distribuição do Kit de Reflexão e Autocuidado para cada colaborador utilizar durante o mês de Janeiro, e no decorrer do ano.
O material foi composto por:
Roda da Vida Objetivo: auxiliar os colaboradores da Energy Systen a fazerem uma autoanálise de diversas áreas da vida e observar o que pode ser melhorado.
Cartões de Enfrentamento Objetivo: ajudar a entender, compreender e enfrentar momentos e situações dificeis de serem encaradas.
Curtograma Objetivo: analisar quais pensamentos e comportamentos existentes ou não, capazes de gerar bem estar, e quais são possíveis de desenvoler.
Retrospectiva e Metas Objetivo: analisar o ano de 2023, para celebrar as conquistas e desafios superados, ao mesmo tempo que veriricar o que deseja continuar, modificar, adquirir e abandonar no ano novo que se iniciou.
Segundo a psicológa da Energy Systen, Daniela Caixeta, com a campanha Janeiro Branco, a Energy Systen reforça a importância do cuidado com nossa saúde mental no nosso dia a dia. “Os colaboradores passam a ter as ferramentas para enteder que se não estivermos bem mentalmente e emocionalmente, isso pode influenciar nossa qualidade de vida. A campanha busca trazer a consciência a importância do autocuidado e de levarmos essas importância para nossos familiares, amigos e pessoas do nosso convívio”, afirma.
Indicação de podcast
A partir de janeiro, os colaboradores da Energy Systen passaram também a contar com mais uma ajuda para cuidar da própria saúde mental, com a indicação de um podcast por mês. A novidade esteve presente no boletim interno enviado aos colaboradores, o Conecta Energy.
E no Podcast do Mês de janeiro a dica foi o Leve a Vida +Leve, com o episódio “Você se permite sentir?”, que traz questionamentos sobre como os ouvintes têm vivenciado os sentimentos.
Combate ao alcoolismo
A Energy Systen promove mensalmente ações que visam despertar os cuidados com saúde mental e física entre seus colaboradores. No mês de fevereiro, o tema será combate ao alcoolismo, abordando como a doença afeta indivíduos e suas famílias em muitos aspectos da vida. Além de destacar os impactos negativos do consumo excessivo de álcool na saúde física e mental, nos relacionamentos, no trabalho e na sociedade em geral.
Desde que a nova fase do Fale Fácil foi lançada, em setembro 2023, o mês de dezembro foi o com maior registro de número de participações. Ao todo, foram 70 sugestões enviadas pelos colaboradores de melhorias nas práticas de segurança e no Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO) da Energy Systen.
Entre as novidades do Fale Fácil está a possibilidade de acúmulo de pontos que se tornam prêmios. Os pontos são computados em Energytos, a moedinha virtual da Energy Systen.
A participação no Fale Fácil vale 100 pontos/Energytos.
Ao final de um ano, os colaboradores que tiverem acumulado mais Energytos poderão trocar a moeda por televisão, caixa de som, kit churrasco, dentre outros prêmios.(confira todos aqui)
A meta da Energy Systen é alcançar a média de 100 participações mensais.
Resultados de dezembro de 2023
O colaborador que teve o título de melhor contribuição foi o supervisor de Linha Viva Maurício Leandro, de Alagoas, que sugeriu o uso de bancada ergonômica para as atividades de campo antes realizadas no chão e a criação de um Pacto de Segurança, envolvendo as famílias nos DS da base.
Durante os dias 28 de março a 1º de abril de 2022, a Energy Systen promoveu a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) 2022, com o tema “Fale Fácil: Fale de Prevenção”. O evento foi realizado de forma virtual e contou com a participação massiva dos colaboradores, que marcaram presença nas palestras feitas diariamente pela manhã.
De acordo com o gestor de Segurança do Trabalho, Welton Galiza, a escolha do tema deste ano teve como tema a iniciativa “Fale Fácil”, de comunicação com os colaboradores. Por meio dos formulários do “Fale Fácil”, os integrantes das equipes da Energy Systen podem enviar mensagens com sugestões, observações, questionamentos, dentre outros. Desta forma, eles contribuem para a melhoria das políticas de segurança da empresa.
Galiza explica que até mesmo as palestras da SIPAT 2022 foram baseadas nos temas mais citados pelos colaboradores, por meio do “Fale Fácil”. “A programação inteira foi baseada nos questionamentos dos próprios colaboradores, para garantir o alinhamento e uma oportunidade para que eles tirem as dúvidas”, disse.
A programação da SIPAT 2022 foi dividida da seguinte forma: em Goiânia teve início às 8h30; nas regionais, as atividades começaram às 8h, com uma reunião dos colaboradores, que tiveram acesso também à café da manhã e transmissões ao vivo, por meio de equipamentos audiovisuais. Os colaboradores que, porventura, estivessem em outros locais puderam acompanhar pelo link de reunião virtual.
Os temas abordados foram:
– Comportamento seguro e EPI;
– Risco de quedas e de pessoas;
– Meio ambiente e sustentabilidade;
– Risco de cargas em movimento;
– Saúde mental e laboral.
SIPAT
A SIPAT é uma semana de extrema importância para a empresa, uma vez que é o período voltado para conscientizar os colaboradores sobre a política saúde e segurança ocupacional, mantendo ativa a mensagem primordial: que segurança “Não é 1, somos todos nós”.
Departamento de Meio Ambiente apresenta resultados das ações da Energy Systen em 2021
Mais de 280 Diálogos Ambientais (DA’s), chegando a quase 80 horas, e 18 treinamentos, com mais de 11 horas totalizadas. Esses foram alguns dos resultados alcançados pelas ações de ambientais realizadas pela Energy Systen ao longo do ano de 2021. Os números foram apresentados pelo Departamento de Meio Ambiente, no começo de 2022, aos colaboradores.
Os DA’s são realizados pelo setor de Meio Ambiente em conjunto com o Departamento de SESMT, com o objetivo de obter a conciliação do bom andamento das obras e atividades realizadas, ao atender as normas vigentes, dos contratantes e condicionantes ambientais. E conforme os dados do relatório, dos 281 diálogos, 249 foram na modalidade presencial e 32 de forma remota (on-line), com temas voltados para meio ambiente, sustentabilidade e interação do homem e a natureza.
Os 18 treinamentos realizados, por sua vez, tiveram como público-alvo as equipes de obras civis, eletromecânicas, proteção, tratamentos de óleo e departamento de limpeza. Dentre os treinamentos ministrados 8,44% foram relativos ao Plano de Atendimento a Emergência Ambiental (PAE), 4,22% de Atividades de Supressão Vegetal, 3,17% Importância das FISPQ’s, também 3,17% de Limpeza e Higienização de bebedouros.
De acordo a gestora do Departamento de Meio Ambiente, Wanessa Rocha, os dados compilados no relatório demonstram um amadurecimento das ações ambientais, uma vez que houve melhor estruturação do sistema de gestão ambiental. “Conseguimos evoluir na questão das inspeções ambientais internas, campanhas de conscientização, destinação de resíduos, em treinamentos e diálogos de meio ambiente, atingindo cada vez mais os colaboradores”, pontua.
Segundo Wanessa, o grande desafio de 2022 será aumentar o engajamento dos colaboradores nas ações ambientais, bem como na adoção de hábitos sustentáveis, dando também continuidade na evolução dos resultados em relação à destinação de resíduos, inspeções, manejos, dentre outros.
Confira abaixo o resumo das mais diversas ações realizadas pelo Departamento do Meio Ambiente, da Energy Systen, em 2021:
Inspeção e Conscientização
Para antecipar futuras não conformidades, todas as obras e atividades executadas pela Energy Systen são acompanhadas pelo setor de Meio Ambiente, o que aconteceu com êxito ao longo de 2021.
Durante as inspeções são repassadas orientações importantes quanto ao atendimento de condicionantes específicas ambientais estabelecidas em contratos, também sobre a padronização dos canteiros de obras, gerenciamento de resíduos, bem como a importância que cada colaborador possui e a possibilidade de contribuição de forma positiva para a preservação ambiental.
Ao longo do ano anterior, aconteceram ainda diversas campanhas de conscientização, que abordaram temas voltados a preservação do meio ambiente, de reflexão sobre atitudes e hábitos.
Entre elas, a Semana do Meio Ambiente realizada em junho, que contou com encontros on-line, divulgação de materiais nas redes sociais e grupos em aplicativos de mensagens instantâneas (WhatsApp). A campanha teve como tema a seguinte pergunta: “Qual herança você quer deixar no planeta?”. No período, foram distribuídas squeezes (garrafinhas de água) a todos os colaboradores, a fim de minimizar a geração de resíduos com o uso de copos descartáveis.
A Semana contou também com apoio dos parceiros: grupos que recebem os materiais recicláveis doados pela Energy confeccionaram brindes para sorteio entre os participantes das atividades, com a finalidade de engajar os colaboradores nas atividades.
Resíduos
Em 2021, foram gerados e tiveram destinação correta 566 toneladas de resíduos. Destes, 491 são classificados como especiais; 48,89 sucata elétrica reciclável; 16,31 como perigoso, sendo as lâmpadas o principal item deste último. Vale ressaltar que, para os resíduos gerados nas atividades/obras e bases, foram repassadas as devidas orientações quanto à segregação correta, inventariados e posteriormente destinados, conforme legislação pertinente.
Outras ações
Além disso, o Departamento de Meio Ambiente realiza diversas outras ações, tais como monitoramento da fumaça preta, ruídos ambientais, recuperação de áreas ambientais, manejo da fauna, controle ambiental e supressão vegetal.
Em relação ao monitoramento da fumaça preta, é feita a medição em veículos de transporte e fontes estacionárias movidos a diesel, de acordo com os requisitos da ABNT NBR 6016. Esse processo consiste na observação do grau de enegrecimento da fumaça no momento da medição, obtido através da observação do cartão de Escala de Ringelmann Reduzida.
Receberam ações de medição, por exemplo, as obras Santo Antônio do Descoberto (LDAT Santo/Samambaia), SDAT Iporá, SDAT Pontalina, além de toda a frota Energy Systen.
Já na LDAT Santo Antônio Descoberto – Samambaia ocorreu a execução do Plano de Recuperação de Áreas Degradadas (PRAD), com correções de erosões, reconformação de solos, plantio de sementes, aplicação de biomantas e instalação de dissipadores de energia (velocidade de escoamento superficial da água).
A LDAT Santo Antônio Descoberto também recebeu, juntamente com LDAT Minaçu/Serra Verde, durante o ano de 2021, atividades de supressão vegetal. Essa ação é executada em obras específicas, principalmente em Linhas de Transmissão.
A equipe de Meio Ambiente também atuou diretamente, presencial ou remoto – neste caso, são passadas orientações para a equipe local -, para o manejo de animais e insetos presentes nas atividades em subestações, buscando a reinserção no habitat.
Em 2021, essa atividade foi realizada em diversas obras, como também na própria Sede Energy Systen, entre as principais estão: Manejo de abelhas (Apis Mellifera Scutella), manejo de gambá (Didelphis Albiventris), manejo de corujas (Tyto Furcata) e manejo de pardal (Passer Domesticus). Para garantir que algumas espécies se restabeleçam, foi confeccionado uma caixa de manejo que tem sido utilizada de forma eficaz na remoção de abelhas.
(Esq. p/ dir.) Túlio César (gestor de Engenharia Civil da Energy), Marcelo Segati (encarregado premiado); Rejânio (engenheiro da Enel); Reginaldo (diretor da Enel de Obras de Alta Tensão)
Colaborador da Energy recebe prêmio Troféu Capacete de Ouro, da Enel Brasil
Marcelo Segati Alves foi escolhido pela premiação realizada pela I&N da Enel, que escolhe, mensalmente, profissionais destaques, com o objetivo de valorizar melhores práticas
O colaborador da Energy Systen, Marcelo Segati Alves, foi escolhido pela Enel Brasil como profissional destaque na operação, em dezembro de 2021, em Goiás, na premiação Troféu Capacete de Ouro, que é realizada mensalmente pela I&N da Enel (Infraestrutura e Negócios). Com isso, o encarregado de Obra Civil recebeu o prêmio Troféu Capacete de Ouro.
A premiação busca reconhecer os profissionais de destaque em cada área de I&N Brasil, com o objetivo de valorizar melhores práticas e despertar neles o orgulho de pertencer. O cumprimento dos requisitos de segurança é o principal desempenho avaliado. São contemplados os integrantes de equipes da operação, tais como eletricistas, supervisores, técnicos de segurança, gestores de campo etc, podendo ser colaborador ou parceiro da Enel.
Desde outubro, são premiados, todos os meses, 52 profissionais de todo o país. Os vencedores recebem troféu e também uma bonificação no valor de R$ 400. Entre as exigências avaliadas, estão:
– Não constar nenhuma não-conformidade, de responsabilidade do colaborador, no histórico dos últimos 12 meses;
– Não ter registros de Incidentes e/ou Acidentes do trabalho nos últimos 12 meses;
– Não possuir registros de Medidas Disciplinares, por quaisquer motivos, inclusive Segurança (por um período 12 meses;
– Não ter reclamação de ética nos canais de entrada de atendimento ao cliente;
– Apresentar 100% de assiduidade no mês anterior auferido. Exceto faltas e atrasos ao trabalho dos empregados que apresentarem justificativa plausível (por exemplo, atestado médico).
Além desses critérios, ter elogios nos canais de atendimento é contado como ponto diferencial.
Troféu Capacete de Ouro destinado aos profissionais de destaque
De acordo com o gestor de Segurança da Energy Systen, Welton Galiza, a premiação de um profissional da equipe “é a certeza que o trabalho com segurança, dedicação, respeito mútuo e muita persistência gera bons frutos”.
Welton avalia que o prêmio recebido por Marcelo, assim como o reconhecimento dele e sua atuação, e visibilidade das práticas adotas são merecidas, uma vez que ele é, de fato, “destaque entre muitos”. O gestor acredita, também, que essa premiação seja muito importante para a Energy Systen, como um todo, por mostrar os resultados de um trabalho a longo prazo.
“Além de evidenciar o trabalho da Energy Systen em prol da segurança dos seus colaboradores, dá ao próprio Marcelo o reconhecimento pessoal, isso jamais será esquecido pelo colaborador”, pontua.
Para o gestor de Engenharia Civil, Túlio César Arantes, a premiação é a confirmação do profissionalismo de Marcelo e seus cuidados com a segurança de toda a equipe. “Marcelo consegue analisar e planejar bem os serviços. Se tem algum procedimento, que pode apresentar riscos, ele prioriza a solução e aguarda até que seja sanado, sempre questiona, sugere, é um profissional muito comprometido com a empresa, com a vida dele e de todos os profissionais”, afirma.
Túlio César estende os cumprimentos pela premiação também aos demais profissionais que integram a equipe de Marcelo, uma vez que, segundo o gestor de Engenharia, há um compromisso coletivo com a qualidade.
Conheça o premiado
Marcelo Segati Alves, encarregado de Obra Civil que ganhou o prêmio Troféu Capacete de Ouro
Marcelo Segati Alves é encarregado de Obra Civil e trabalha, atualmente, na área de Manutenção Civil. Ele tem 45 anos, sendo 20 de experiência na área. Há um ano entrou para a equipe da Energy Systen, onde tem demonstrado o comprometimento com a atuação e também com a empresa, sendo um profissional exemplar.
O encarregado que trabalha como autônomo, prestando serviços para empreiteiras, viu a contratação na Energy como uma grande conquista. Hoje, como encarregado, ele conta com quatro profissionais na equipe que coordena e não esconde ser muito exigente, quanto a qualidade e a segurança.
“Sou fácil de lidar, mas também sou conhecido como ‘bravo’. Não gosto de fazer serviços mais ou menos, por isso converso com a equipe, debato com o gestor e penso sempre no melhor atendimento do cliente porque acredito que devemos deixar portas abertas, por onde passamos, e fazer um bom trabalho para ser sempre reconhecido, foi dessa forma que minha premiação chegou.”
Marcelo não esconde a satisfação de ter o reconhecimento pelas suas atividades e até relembra um episódio recente, envolvendo o atual governador de Goiás, Ronaldo Caiado. “Fui elogiado, em Formosa, na inauguração da linha Itiquira. O governador elogiou que conseguimos entregar na data certo, mesmo com muita chuva”, conta, em referência ao lançamento da Linha de Distribuição de Alta Tensão (LDAT) Brasília Leste – Itiquira, Subestação Itiquira, em dezembro do ano passado.
De acordo com a Enel, o empreendimento, de 56 quilômetros de extensão, atende 24 municípios do Nordeste Goiano, totalizando 163 mil clientes. Durante a fala oficial, o governador lembrou que a obra foi realizada sem acidentes de trabalho e abordou, também, o cuidado com a segurança e a saúde dos profissionais. [confira aqui]
Sobre a estratégia para conquistar tais feitos, Marcelo é categórico: comunicação com a equipe. “Somos representantes da Energy, levamos o nome dela ao entregar um serviço, por isso prezo muito pela qualidade e pela segurança. Tenho bom diálogo com a equipe, boa comunicação, sempre oriento que se tiver com dificuldade, me comunicar. Temos que preservar nossas vidas.”
E é a essa equipe também que Marcelo dedica o prêmio, sem ela, segundo ele, o Troféu não teria chegado até a Energy Systen: “a premiação não é só minha, é nossa! Quanto ao valor em dinheiro, vou fazer um churrasco para a equipe. Sem eles nada acontece”.
Quem também ficou orgulhoso do prêmio foi o filho de 5 anos de Marcelo. “Ele chegou a chorar. Minha filha, de 18 anos, também ficou muito orgulhosa, disse que sou um exemplo”, completou Marcelo.
Você provavelmente já ouviu falar de uma empresa que é conhecida pela alta rotatividade dos funcionários. E, certamente, essa não é a melhor definição de reputação. O termo correto quando falamos de taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa é turnover.
E porque devemos nos preocupar com a quantidade de profissionais que deixam o ambiente de trabalho?
O alto nível de turnover pode simbolizar a incapacidade de manter os talentos na empresa – o que realmente é um desafio. Mas, dentro desse aspecto, existem também alguns fatores que fazem os profissionais perderem o interesse na companhia em que trabalham e partirem em busca de novas experiências. Entre elas estão: a baixa remuneração, a falta de reconhecimento, a desmotivação, a preocupação com o futuro da empresa e a dificuldade de equilibrar o trabalho e a vida pessoal.
Crescimento e novas contratações
Na contramão do turnover, o crescimento de uma empresa também pode levar à constante abertura de processos seletivos para vagas diversas. Como é o caso da Energy Systen.
Se você acompanha as redes sociais da Energy Systen, por exemplo, pode ter notado que aumentamos de forma significativa a procura por profissionais das mais diversas áreas para compor nosso quadro de colaboradores. Isso se deve não porque o número de desligamentos aumentou, mas em virtude do crescimento exponencial da empresa.
Segundo a psicóloga e gestora de Recursos Humanos da Energy Systen, Daniella Caixeta, tal crescimento se deve ao trabalho e dedicação de todos os funcionários, elevando o nível de excelência da empresa e, consequentemente, o número de demandas. “Mesmo diante de uma pandemia, estamos crescendo em estrutura e em pessoas. Com isso, precisamos sempre trazer mais colaboradores para agregar nosso time”, destaca Daniella.
O cargo da gestora administrativa da Energy, Pollyana Lemes, é um exemplo de como a empresa tem se estruturado, cada vez mais, para garantir a melhoria de processos e desempenho, frente aos novos desafios. “O meu cargo, de Gestora Administrativa, foi criado em 2020 exclusivamente em virtude das demandas que foram surgindo, assim como o de uma estagiária para me auxiliar”, conta Pollyana.
Contratos temporários
Existem ainda, dentro da Energy Systen, os contratos temporários que são destinados à contratação de funcionários para a execução de uma determinada obra. Vinculados à empresa com o “Contrato de Obra Certa”, assim que a obra é finalizada, os colaboradores são desligados.
No entanto, essas pessoas permanecem em nosso banco de dados e, sempre que necessário, retomamos o contato para a realização de mais serviços. “O tempo de duração dessas obras varia bastante, conforme o acordo com o cliente. Por exemplo, se tiver duração de seis meses, esse colaborador estará conosco durante todo esse período”, explica.
Ou seja, a Energy Systen está em franco crescimento e para manter o ritmo é fundamental que novas pessoas sejam agregadas ao nosso time. Por isso, deixamos aqui, ainda, um convite: venha fazer parte da família Energy Systen!
As vagas abertas são publicadas periodicamente pelo perfil oficial no Instagram.
Nossa empresa apoia e contribui para promoção de ações que auxiliem na redução dos acidentes de trânsito, em virtude do Movimento Maio Amarelo e da importância de preservar a vida
Cerca de 32 mil pessoas morreram em decorrência de acidentes de trânsito apenas no ano de 2019, de acordo com dados do Ministério da Saúde. Comparado a outros países, o Brasil é o terceiro que mais mata pessoas no trânsito. Com objetivo de mudar essa realidade, em 2014, foi criado o Movimento Maio Amarelo, que busca conscientizar a população sobre a importância de um trânsito seguro.
Em 2021, a campanha tem como tema: “Respeito e responsabilidade: pratique no trânsito”. Entre as ações que serão realizadas em todo o país estão o incentivo ao uso das passarelas e faixas de pedestres e alerta aos condutores sobre os cuidados e a responsabilidade com os mais vulneráveis no trânsito, como pedestres, motocicletas e ciclistas.
Nesse viés, a Energy Systen integra o conjunto de empresas e instituições públicas e privadas que apoiam e promovem a conscientização de um trânsito mais seguro. Atualmente, existe um padrão de trabalho em relação aos colaboradores que prestam serviço como motoristas. Dentro do protocolo estão os seguintes itens:
1 – Somente pessoas com Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e treinadas com curso de direção defensiva podem conduzir os veículos;
2 – São liberadas chaves de identificação individual para cada condutor devidamente habilitado;
3 – Toda a frota possui rastreamento e desbloqueio liberado pela chave de identificação individual;
4 – Criação do setor de monitoria veicular para avaliação das condutas dos motoristas identificadas por meio de câmeras instaladas na filmagem do trajeto.
Segundo o gestor do departamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), Welton Galiza, a notoriedade e relevância do Movimento Maio Amarelo aumenta ainda mais a necessidade de conscientização dentro e fora da empresa. “É nosso dever contribuir com a campanha, reforçando a conduta preventiva dos acidentes de trânsito”, afirma.
Campanha
Maio foi escolhido como mês do Movimento em virtude do decreto, da Organização das Nações Unidas (ONU), da Década de Ação para a Segurança no Trânsito, como uma referência mundial para o balanço de ações a ser realizado em todo o mundo. Já a cor amarela foi escolhida para sinalizar “atenção” nos semáforos.
O número de registros de acidentes e doenças do trabalho no Brasil chega a 700 mil por ano. Isso significa uma média de 80 acidentes de trabalho por hora em todo o país, conforme dados de 2020 do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho. Em virtude do alto número de ocorrências, foram implantadas no Brasil, a partir da década de 1970, importantes portarias com objetivo de reduzir acidentes e doenças do trabalho.
As Portarias nº 3.236 e nº 3.237, oficializadas em 27 de julho de 1972, se referem à instituição do “Plano Nacional de Valorização do Trabalhador” e à obrigatoriedade de adoção de “Programas de Medicina Ocupacional e de Engenharia de Segurança do Trabalho”, respectivamente.
Diante da necessidade de discussão deste tema, abril foi escolhido como o mês de conscientização sobre a importância da segurança e saúde do trabalhador. O Abril Verde pressupõe que se pode fazer mais por um trabalho saudável e sem acidentes a partir da disseminação de informações qualificadas que fortaleçam a cultura da prevenção de acidentes no ambiente de trabalho.
Dentro da Energy System, o departamento de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é o responsável por fazer a divulgação das informações, treinamentos com os colaboradores e implantação de protocolos de segurança.
De acordo com o gestor do SESMT, Welton Galiza, a segurança do colaborador é um dos pilares da empresa. “Enxergamos que o trabalhador, o ser humano é uma parte essencial dentro das ações executadas. E, por isso, o alto risco à saúde e integridade física é inegociável”, destaca.
Entre os desafios dos profissionais que atuam na prevenção de acidentes estão o gerenciamento de todas as categorias de riscos dentro das empresas e promoção do atendimento às normas de segurança e saúde, o que favorece condições mais seguras e saudáveis para a realização dos serviços de maneira mais produtiva.
“Buscamos fazer nosso trabalho de forma humanizada, com transparência e orientação para que a atividade seja executada da forma correta, pensando no bem-estar de todos os profissionais e da empresa”, afirma Welton Galiza.
Para o gestor, outro desafio é fazer com que os colaboradores não apenas reproduzam o conhecimento sobre segurança e saúde passado a eles, mas incorporem e entendam a relevância dos protocolos. “Minha busca é fazer com que as pessoas entendam o processo, o motivo de usar uma ferramenta, seja uma prática comportamental ou um equipamento de proteção individual (EPI), de forma segura”, pontua.
Além disso, os recursos empregados na área de segurança e saúde do colaborador, na visão de Welton Galiza, não podem ser encarados como gastos, mas como investimentos. “Os benefícios são imensuráveis, a curto, médio e longo prazo, desde a possibilidade de tornar o trabalho mais digno com um equipamento sofisticado e melhor tecnologia, até o reflexo nos serviços executados, com qualidade, dentro dos prazos e custos, e sem acidentes”, conclui o gestor.
Para isso, são executadas qualificações que permitiram, ao longo do tempo, reduzir o número de acidentes e doenças do trabalho dentro da Energy Systen, bem como a consolidação como empresa que visa a realização dos trabalhos de forma humanizada.
O colaborador que teve o título de melhor contribuição foi o supervisor de Linha Viva Maurício Leandro, de Alagoas, que sugeriu o uso de bancada ergonômica para as atividades de campo antes realizadas no chão e a criação de um Pacto de Segurança, envolvendo as famílias nos DS da base. 
